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人力資源管理

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關(guān)鍵詞人力資源管理

平均課酬 21611

講師 561

視頻 71

課程 651

授課見(jiàn)證 1246

康曉東非人力部門(mén)的戰(zhàn)略性人力資源管理

非人力管理

《非人力部門(mén)的戰(zhàn)略型人力資源管理實(shí)戰(zhàn)》課程大綱——康曉東【課程背景】人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，非人力體系的管理者怎樣系統(tǒng)規(guī)劃本職責(zé)和公司及部門(mén)的人力資源管理使

顧文豪總裁非人力資源管理實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

非人力管理

課程大綱第一節(jié) 總裁與人力資源管理 1、總經(jīng)理人力資源管理中重要角色與責(zé)任 2、企業(yè)最大財(cái)富—人力資源 3、企業(yè)特殊的資源—人力資源 4、人力資源在企業(yè)中的重要作

寇家倫人才素質(zhì)測(cè)評(píng)提升人力資源管理價(jià)值

招聘面試

迎接后人力資源管理時(shí)代 1) 素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn) 2) 素質(zhì)評(píng)價(jià) 一、勝任特征對(duì)人力資源管理的價(jià)值勝任素質(zhì)特征的概念及沿革勝任素質(zhì) 勝任素質(zhì)模型勝任素質(zhì)辭典勝任素質(zhì)對(duì)

王朋舉人力資源管理之薪酬體系建設(shè)

薪酬管理

如何進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估，讓?shí)徫恍匠?與崗位價(jià)值量對(duì)等如何一步步設(shè)計(jì)出各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)，度身定制切合企業(yè)實(shí)際的薪酬方案如何讓企業(yè)薪酬更富競(jìng)爭(zhēng)力，吸引及留住人才如何設(shè)

杜映梅 2013人力資源管理系列課程02--職業(yè)

職業(yè)素養(yǎng)

02-職業(yè)生涯規(guī)劃一、培訓(xùn)目標(biāo)  通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，讓學(xué)員明確自身定位、改善焦灼心態(tài)、確立未來(lái)的發(fā)展方向；  結(jié)合所在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，

杜映梅 2013人力資源管理系列課程01--績(jī)效

績(jī)效管理

人力資源管理課程系列 01-績(jī)效管理操作實(shí)務(wù) 一、培訓(xùn)目標(biāo)  通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，讓學(xué)員領(lǐng)會(huì)績(jī)效管理的核心理念，明確各級(jí)人員的職責(zé)與定位; 

杜映梅 2013人力資源管理系列課程03--招聘

招聘面試

03-招聘與面試技巧全攻略一、培訓(xùn)目標(biāo)  明晰招聘的科學(xué)流程，制定可行的選才方案；  掌握科學(xué)面試的相關(guān)技能，提高選才判斷的準(zhǔn)確率

王明基非人力資源管理經(jīng)理人力資源管理

培訓(xùn)課時(shí)：2-4天培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理人員、人力資源管理人員等培訓(xùn)內(nèi)容：第一部分：第三只眼睛看人力資源管理第一節(jié)：管理（一）管理過(guò)程說(shuō)：管理是計(jì)劃、組

杜映梅 2013人力資源管理系列課程04--人力

績(jī)效管理

04-人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃一、培訓(xùn)目標(biāo)  學(xué)習(xí)從戰(zhàn)略的角度看待人力資源，像顧問(wèn)一樣系統(tǒng)思考問(wèn)題。獲得戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和執(zhí)行中所需的關(guān)鍵工具、模板。

李丹非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與員工關(guān)系

非人力管理

一、非人力資源部門(mén)經(jīng)理學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的必要性 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下 2、《勞動(dòng)合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn) 3、非人力資源部

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