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團(tuán)隊凝聚力
團(tuán)隊凝聚力講師
團(tuán)隊凝聚力課程
團(tuán)隊凝聚力視頻
團(tuán)隊凝聚力授課見證
團(tuán)隊凝聚力
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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關(guān)鍵詞
團(tuán)隊凝聚力
平均課酬
22497
講師
141
視頻
22
課程
143
授課見證
311
周建
周建《狼性文化與
團(tuán)隊凝聚力
塑造》實操培訓(xùn)課程
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
公司治理
(培訓(xùn)時間:1-2天) ----心出一孔、力出一孔,從骨子里打造狼性團(tuán)隊 ◆ “發(fā)展中的企業(yè)猶如一只狼。狼有三大特性:一是敏銳的嗅覺。二是不屈不撓、奮不顧身的進(jìn)攻
董波浪
《凝心聚力——賦能卓越
團(tuán)隊凝聚力
特訓(xùn)營》
卓越團(tuán)隊
團(tuán)隊訓(xùn)練
團(tuán)隊特訓(xùn)營
團(tuán)隊凝聚力
體驗式培訓(xùn)
《凝心聚力——賦能卓越
團(tuán)隊凝聚力
特訓(xùn)營》 主講:董波浪 ¢課程目的 后疫情時代市場競爭越來越殘酷,企業(yè)的生存現(xiàn)狀越來越艱難,人力成本增加,利潤率逐年下降,新生代人
曹敬
卓越
團(tuán)隊凝聚力
訓(xùn)練營
團(tuán)隊建設(shè)
團(tuán)隊打造
團(tuán)隊精神
曹敬老師
團(tuán)隊凝聚力
曹敬老師團(tuán)隊打造三力系列之 卓越
團(tuán)隊凝聚力
訓(xùn)練營 改變由此而來 深刻激發(fā)團(tuán)隊全員的“心態(tài)與狀態(tài)、責(zé)任與使命、凝聚力與執(zhí)行力”! 第一部分 課程概述Course I
程衛(wèi)平
《打造優(yōu)勢互補團(tuán)隊》
團(tuán)隊凝聚力
員工培訓(xùn)
【培訓(xùn)內(nèi)容】: ·掌握人性化的人力資源管理工具,做到人盡其才,知人善任 ·增強對人的洞察力,提升與不同性格人應(yīng)對自如的能力 ·尊重個人差異,有效地領(lǐng)導(dǎo)和激勵團(tuán)隊成
廖祐呈
團(tuán)隊凝聚融合工作坊-打造團(tuán)隊的凝聚力與向心力
團(tuán)隊建設(shè)
凝聚力
向心力
課程大綱 第一天上午:開放 1、 破冰游戲 2、 教室公約 3、 分享:對本次培訓(xùn)的期待 4、 游戲:我沒告訴過大家的事 第一天下午:冒險 1、游戲:從A走到B
楊強
連鎖企業(yè)內(nèi)訓(xùn)《高效
團(tuán)隊凝聚力
提升》
中層管理
團(tuán)隊建設(shè)
溝通技巧
一、團(tuán)隊的基本認(rèn)知 1、團(tuán)隊與團(tuán)伙的區(qū)別 2、團(tuán)隊角色認(rèn)知 3、什么是高效能的團(tuán)隊 統(tǒng)一的目標(biāo) 統(tǒng)一的思想 統(tǒng)一的規(guī)則 統(tǒng)一的行動 統(tǒng)一的聲音 二、團(tuán)隊精神建設(shè)
王風(fēng)范
職業(yè)化心態(tài)打造
職業(yè)化
心態(tài)
團(tuán)隊合作
責(zé)任
團(tuán)隊凝聚力
職業(yè)化心態(tài)打造 [課程價值——八大成果] 激發(fā)團(tuán)隊的責(zé)任意識、憂患意識、競爭意識、感恩意識; 提升團(tuán)隊的自發(fā)能力、創(chuàng)新能力,協(xié)作能力、溝通能力; [授課模式——六
王偉
王偉-企業(yè)曲線教練技術(shù)核心能力應(yīng)用課程
企業(yè)教練
教練能力課程
王者營銷王偉
王者歸來王偉
團(tuán)隊凝聚力
打造
家具營銷新思維王偉
課程說明: 1、本課程學(xué)員需要必須是企業(yè)家或企業(yè)管理人員,為了學(xué)員更容易掌握課程內(nèi)容的使用方式,能夠更加有效的落實課程在工作及生活中的應(yīng)用落地。 2、本課程內(nèi)容不
章國會
團(tuán)隊凝聚力
拓展培訓(xùn)
拓展訓(xùn)練
體驗式培訓(xùn)
戶外拓展
團(tuán)隊建設(shè)
拓展培訓(xùn)背景 拓展培訓(xùn)可以給團(tuán)隊“增進(jìn)了解——加強執(zhí)行力——企業(yè)向心力——提升凝聚力”為主線,引入團(tuán)隊概念核心三要素,培訓(xùn)將以“計劃——體驗——反思回顧——應(yīng)用”
張良全
企業(yè)和
團(tuán)隊凝聚力
升級
企業(yè)文化
凝聚力
團(tuán)隊管理
團(tuán)隊激勵
積極心態(tài)
【課程背景】 隨著科技和市場的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部分工越來越精細(xì),企業(yè)考核的指標(biāo)越來越具體,這樣的企業(yè)環(huán)境,如果沒有強有力的組織文化凝聚力的感召,往往會出現(xiàn)部門墻、本位
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律師 李小平律師