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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24363

講師 369

視頻 240

課程 469

授課見證 1688

全員《績效評鑒系統(tǒng)》應(yīng)用與管理

鄭中夏全員《績效評鑒系統(tǒng)》應(yīng)用與管理

薪酬管理

全員《績效評鑒系統(tǒng)》應(yīng)用與管理課程背景 : 1. 企業(yè)的成敗來自所屬各成員的成就結(jié)果, 所有企業(yè)都希望所屬員工具備完成企業(yè)使命的能力與結(jié)果, 但往往在個人成果

薪酬設(shè)計“6+1”

馮濤薪酬設(shè)計“6+1”

薪酬管理

馮濤老師經(jīng)典課程《薪酬設(shè)計“6+1”》

目標(biāo)達(dá)成百分百-卓越績效模式

馮濤目標(biāo)達(dá)成百分百-卓越績效模式

薪酬管理

薪酬績效老師目標(biāo)達(dá)成百分百的部分片段，經(jīng)典再現(xiàn) 績效管理

基于目標(biāo)的績效管理沙盤模擬課程

趙學(xué)文基于目標(biāo)的績效管理沙盤模擬課程

薪酬管理

2014年6月14日，趙學(xué)文老師企業(yè)內(nèi)訓(xùn)《基于目標(biāo)的績效管理沙盤模擬課程》

中國人民大學(xué)彭劍鋒：薪酬分配以人為本的十個觀點

彭劍鋒中國人民大學(xué)彭劍鋒：薪酬分配以人為本的十個觀點

戰(zhàn)略管理

中國人民大學(xué)彭劍鋒：薪酬分配以人為本的十個觀點

渠老師視頻

渠宏偉渠老師視頻

薪酬管理

渠老師此次視頻內(nèi)容融合了他在不同培訓(xùn)時間，不同場地，不同課程上的授課風(fēng)范以及與學(xué)員互動情節(jié)，充分展現(xiàn)了渠老師的風(fēng)姿風(fēng)采，通過視頻更能了解渠老師本人的授課風(fēng)格和氣

績效考核

張松績效考核

薪酬管理

提取關(guān)鍵績效指標(biāo)的基本方法 1．目標(biāo)分解法 2.關(guān)鍵分析法 3.標(biāo)桿基準(zhǔn)法關(guān)基二元指標(biāo)法：在績效管理中，由“關(guān)鍵績效指標(biāo)”和“基本績效指標(biāo)”二者共同構(gòu)成業(yè)績指

目標(biāo)真蹤—績效管理實務(wù)操作04

張文目標(biāo)真蹤—績效管理實務(wù)操作04

薪酬管理

目標(biāo)真蹤—績效管理實務(wù)操作04

許愿老師的《從許家印&恒大地產(chǎn)&普華永道被處罰：看企業(yè)合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險》.MP4

許愿老師的《從許家印&恒大地產(chǎn)&普華永道被處罰：看企業(yè)合規(guī)經(jīng)營風(fēng)險》.MP4

許家印恒大地產(chǎn)普華永道合規(guī)經(jīng)營

隨著國內(nèi)外監(jiān)管要求越來越高越來越嚴(yán)，國有企業(yè)面臨著日益嚴(yán)峻的合規(guī)管理挑戰(zhàn)。在企業(yè)具體的合規(guī)風(fēng)險管控暨內(nèi)控操作過程中，如何在各個環(huán)節(jié)中落實，成為企業(yè)合規(guī)風(fēng)險管控面

孟凡坤老師小學(xué)感恩教育演講

孟凡坤老師小學(xué)感恩教育演講

感恩教育

中小學(xué)生感恩教育：通過感恩教育演講，讓學(xué)生知恩、感恩、報恩，懂得父母的辛苦和不容易，理解老師的付出和關(guān)愛，落實立德樹人的目標(biāo)。

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