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薪酬績效

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郭旭華 2017年8月18日客戶拜訪--煙趣集團

規(guī)劃戰(zhàn)略薪酬績效

8月18日上午,郭老師給仙桃老鄉(xiāng)李總煙趣集團做診斷調(diào)研，李總數(shù)年前精準市場定位，努力堅持將環(huán)保產(chǎn)品電子煙及配套系列產(chǎn)品做到行業(yè)top3,部分產(chǎn)品獨占鰲頭！現(xiàn)在又開始

郭旭華 2018年7月14日廣州卓豪眼鏡《績效薪酬》咨詢方案定制

薪酬績效激勵

廣州卓豪眼鏡有限公司是廣州一家集設計，銷售，品牌貿(mào)易為一體的眼鏡企業(yè)。產(chǎn)品設計理念源于客戶對品牌品質(zhì)，款式、顏色搭配的極致追求。業(yè)務遍及各大洲數(shù)十個國家，產(chǎn)品受到

郭旭華 2017年12月4日華本文具——《戰(zhàn)略績效薪酬咨詢項目》

戰(zhàn)略薪酬績效咨詢

12月4日上午，深圳華本文具攜手慧天下顧問啟動戰(zhàn)略/績效/薪酬咨詢項目，華本文具是一家專注于記事本定制的企業(yè)，是國內(nèi)頗具規(guī)模的廣告商務型筆記本制造商，公司對品質(zhì)的

趙國軍 HB公司管理現(xiàn)狀與薪酬績效診斷結果

薪酬管理

??薪酬管理菜鳥(20531)提問:如何根據(jù)公司管理現(xiàn)狀總結分析薪酬績效診斷結果？薪酬管理講師(20530)回答:1.公司基礎管理水平較高，但成本意識、質(zhì)量意識、價

李鴻誠薪酬與績效的舉足輕重

商業(yè)模式

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理中，人才已成為最重要的資源，對企業(yè)人力資源的有效管理是企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)愿景，達成企業(yè)目標的關鍵。企業(yè)快速發(fā)展，組織機構不斷擴張，“薪酬、福利”設計越

趙國軍 “薪酬績效”與“股權激勵”機制的區(qū)別，你了解多少？

非人力管理

“薪酬績效”：目標年年訂、年年漲，卻年年完不成？如何改變讓員工跳著摘桃子卻怎么也夠不著的局面？其根本原因不僅是目標定得不科學，而且更重要的是員工沒有動力甚至害怕達成

張守春張守春：商鞅的薪酬績效改革設計

媒體報道

這個行走江湖頗有年頭，政治經(jīng)歷相當豐富的人物，一度被秦孝公贈送以全國領土，這個職業(yè)生涯大起大落匪夷所思的人物——商鞅，我們到底該如何看待他呢？是全面打倒？還是辨證的

趙國軍看企業(yè)文化對薪酬績效的影響

薪酬管理

本文發(fā)表在【人力資源】雜志2009年第2期（上半月）向左走還是向右走企業(yè)在制定員工激勵方案過程中，企業(yè)文化對激勵規(guī)則有如下影響：一是激勵對象到底傾向于個體還是團隊

趙國軍 HB公司管理現(xiàn)狀與薪酬績效診斷結果

薪酬管理

薪酬管理菜鳥(20531)提問:如何根據(jù)公司管理現(xiàn)狀總結分析薪酬績效診斷結果？薪酬管理講師(20530)回答:1.公司基礎管理水平較高，但成本意識、質(zhì)量意識、價值導

趙國軍 ??????看企業(yè)文化對薪酬績效的影響

績效管理

本文發(fā)表在【人力資源】雜志2009年第2期（上半月）向左走還是向右走企業(yè)在制定員工激勵方案過程中，企業(yè)文化對激勵規(guī)則有如下影響：一是激勵對象到底傾向于個體還是團隊

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