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蔡明銳門店新員工培訓——天津

nike 培訓蔡明銳新員工

11月16日，因nike大中華區(qū)邀請，去nike天津友誼店給當?shù)亻T店新員工進行入職培訓。培訓的內容為：團隊建設及nike專業(yè)銷售技能、到場約30多位學員，培訓過程為

白洪山道法自然：荷塘、塘泥、荷花&組織、文化、員工

組織文化員工企業(yè)成長

——企業(yè)文化如何讓員工像“出污泥而不染”的荷花那樣“怒放“？白洪山專注于戰(zhàn)略轉型執(zhí)行力與組織變革領導力提升文化與泥巴：如果把荷塘比作一個組織的話，那么塘泥就

陶也亞信控股新員工培訓與企業(yè)宣講

員工培訓企業(yè)品牌推廣

本次授課地點為四川外國語大學，主要針對的是新員工的入職培訓和企業(yè)品牌推廣，。人數(shù)約30人左右。通過對經(jīng)濟環(huán)境、區(qū)域發(fā)展、再到企業(yè)發(fā)展歷史的闡述、并結合職場發(fā)展，對于

郭軍鋒陜西移動新員工“移起成長”訓練營

新員工入職培訓

8月14、15日，受陜西移動公司的邀請，郭軍鋒老師為其新員工開展《新員工職業(yè)素養(yǎng)實訓》主題課程，從職業(yè)化心態(tài)、職業(yè)心智模式、職業(yè)化溝通能力、細節(jié)管理、高效執(zhí)行、壓

王致誠如火的7月，南昌大學，中國郵儲260名青年員工大培訓，熱烈互動。。。突然，講臺意外斷電，投影消失。。。王致誠如何應對。。。

青年員工斷電事故

260人，精會神，爭先恐后，積極回答，互動比想想的熱烈，雖然沒有分組，雖然沒有競賽，更沒有物質獎勵刺激..... 如火的七月，南昌大學校園，青春活力四射，王致誠老

胡和平員工素質培訓

企業(yè)管理執(zhí)行力員工素質

2017年9月18日，受邀為海正藥業(yè)杭州公司進行員工素質專題培訓，90后員工是企業(yè)的主力軍，員工文化層次普遍較高。課堂氣氛活躍，形式多樣，內容豐富，得到員工們的共

涂遠偉如何提升員工敬業(yè)度

員工素養(yǎng)敬業(yè)度領導力中層管理

【內容提示】相當多的管理者總認為員工的滿意度決定了員工的績效表現(xiàn)，進而影響企業(yè)業(yè)績，因此重視員工滿意度是企業(yè)優(yōu)先要考慮的問題。但越來越多的研究發(fā)現(xiàn)，員工的滿意度

姜上泉跟豐田學員工管理

員工管理豐田方式豐田管理培訓咨詢姜上泉

導讀：《跟豐田學員工管理》這篇文章原創(chuàng)于2009年1月，后來，我也到過豐田的多個生產(chǎn)基地；今天，再次細讀這篇文章，仍然能感覺到豐田員工管理的大智慧、大思想。由若

谷任明谷任明--員工超級自驅力訓練

自驅力谷任明員工培訓

導入：講師介紹、課堂規(guī)則第一模塊：思維行動結果的關系由《一顆螺絲釘收4999美元》的故事開場，引發(fā)大家對于“思維影響行動，行動產(chǎn)生結果，結果再影響思維”的思考

馮濤員工都很排斥績效考核，這是為什么？

績效考核人力資源員工

1績效考核指標太全面或太單一。很多績效考核指標將工作的方方面面都涉及到，看似是一個完美的指標方案，實際上無形中復雜了員工工作的流程。本來一件簡單的事情，一個指

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