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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞員工

平均課酬 20884

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課程 2158

授課見證 6133

張慧海《外派經(jīng)理人海外屬地員工管理》

外派經(jīng)理，海外團(tuán)隊(duì)，屬地員工，海外員工

2017年7月張老師為中車長春股份做海外屬地員工管理培訓(xùn)，鮮活的案例，深入淺出的解釋，獲得好評(píng)。張慧海老師，具有15年以上海外市場拓展經(jīng)驗(yàn)，已培養(yǎng)學(xué)員超過300

王致誠如火的7月，南昌大學(xué)，中國郵儲(chǔ)260名青年員工大培訓(xùn)，熱烈互動(dòng)。。。突然，講臺(tái)意外斷電，投影消失。。。王致誠如何應(yīng)對(duì)。。。

青年員工斷電事故

260人，精會(huì)神，爭先恐后，積極回答，互動(dòng)比想想的熱烈，雖然沒有分組，雖然沒有競賽，更沒有物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)刺激..... 如火的七月，南昌大學(xué)校園，青春活力四射，王致誠老

白洪山道法自然：荷塘、塘泥、荷花&組織、文化、員工

組織文化員工企業(yè)成長

——企業(yè)文化如何讓員工像“出污泥而不染”的荷花那樣“怒放“？白洪山專注于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型執(zhí)行力與組織變革領(lǐng)導(dǎo)力提升文化與泥巴：如果把荷塘比作一個(gè)組織的話，那么塘泥就

陶也亞信控股新員工培訓(xùn)與企業(yè)宣講

員工培訓(xùn)企業(yè)品牌推廣

本次授課地點(diǎn)為四川外國語大學(xué)，主要針對(duì)的是新員工的入職培訓(xùn)和企業(yè)品牌推廣，。人數(shù)約30人左右。通過對(duì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境、區(qū)域發(fā)展、再到企業(yè)發(fā)展歷史的闡述、并結(jié)合職場發(fā)展，對(duì)于

郭軍鋒陜西移動(dòng)新員工“移起成長”訓(xùn)練營

新員工入職培訓(xùn)

8月14、15日，受陜西移動(dòng)公司的邀請(qǐng)，郭軍鋒老師為其新員工開展《新員工職業(yè)素養(yǎng)實(shí)訓(xùn)》主題課程，從職業(yè)化心態(tài)、職業(yè)心智模式、職業(yè)化溝通能力、細(xì)節(jié)管理、高效執(zhí)行、壓

蔡明銳門店新員工培訓(xùn)——天津

nike 培訓(xùn)蔡明銳新員工

11月16日，因nike大中華區(qū)邀請(qǐng)，去nike天津友誼店給當(dāng)?shù)亻T店新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容為：團(tuán)隊(duì)建設(shè)及nike專業(yè)銷售技能、到場約30多位學(xué)員，培訓(xùn)過程為

廖忠于廖老師受邀為中國同輻股份公司做新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)

中國同輻股份90多名新員工接受了廖老師的授課；大班授課課程質(zhì)量絲毫沒有因此而遜色。整個(gè)現(xiàn)場參與度極高，學(xué)員普遍反饋收獲滿滿，紛紛感謝老師。

張梓軒張梓軒老師：《新生代背景下8090員工管理沙盤模擬》

8090員工管理

2017年5月7日杭州師范大學(xué)創(chuàng)業(yè)學(xué)院面對(duì)著這樣一個(gè)新生代職場部落，管理上：是才？材？財(cái)？還是裁？是薪？新？還是用心？很多人因?yàn)楣径鴣恚忠驗(yàn)樯纤径?

王惠【從校園到職場—員工職業(yè)化素養(yǎng)提升】來到國華電力投資公司

職業(yè)化新員工

王惠老師來到國華電力投資公司為200位新員工帶來了定制化課程《從校園到職場—員工職業(yè)化素養(yǎng)提升》課程從職業(yè)定位、職業(yè)溝通、團(tuán)隊(duì)融入、職業(yè)心態(tài)、職業(yè)行為、職業(yè)生涯規(guī)

王波王波講師：陜西清水川能源《新員工入職培訓(xùn)》圓滿結(jié)束

入職培訓(xùn)新員工

學(xué)生進(jìn)入職場首先要進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換以及思維轉(zhuǎn)換，進(jìn)入職場沒有人護(hù)著你、照顧你，只剩下殘酷競爭，嚴(yán)格額淘汰制度，學(xué)生思維主要表現(xiàn)為求知心理，對(duì)未知的事情感到好奇。而在職

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