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平均課酬
20873
講師
1194
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414
課程
2150
授課見證
6132
余尚祥
《
員工
職業(yè)心態(tài)與壓力情緒自我管理》
職業(yè)素養(yǎng)
課程大綱 第一講：認(rèn)清職場(chǎng)人生的基本規(guī)則——學(xué)做合格的職場(chǎng)雇員 1.個(gè)人與組織——企業(yè)職場(chǎng)人的現(xiàn)實(shí)意義 2.個(gè)人職場(chǎng)成長(zhǎng)與企業(yè)周期理論——樹立個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展共
趙繼紅
如何成為一名優(yōu)秀
員工
課程大綱
培訓(xùn)管理
第一章 作為一名
員工
要有敬業(yè)精神 1. 敬業(yè)如敬生命 2. 敬業(yè)是公司發(fā)展的要求 3. 釘好一枚紐扣 4. 工作要做到位 5. 要做就做最好 6. 薪水不是最重要的
彭小東
行銷力模式（
員工
版）
營銷管理
（版權(quán)歸彭小東老師所有，違者必究） 【課程前言】 企業(yè)行銷力的成功必須具備三個(gè)條件：1、行銷的能力 2、執(zhí)行的能力 3、行銷力的能力，行銷力是后兩個(gè)能力的基礎(chǔ)，是一
彭小東
企業(yè)優(yōu)秀
員工
職業(yè)化訓(xùn)練營
【課程背景】：
員工
松散，懈怠、沒積極性，消極被動(dòng)
員工
認(rèn)為，自己是在為老板打工，為經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)在打工， 從不認(rèn)為是為自己打工
員工
認(rèn)為，工作就是為了交換工資，多給多
趙繼紅
銀行系統(tǒng)新
員工
入職培訓(xùn)大綱
培訓(xùn)管理
前言 贏在起點(diǎn) 第一章 方向比努力重要 第一節(jié) 一叧小狗也有目標(biāo) 有目標(biāo)才會(huì)有作為 有目標(biāo)才會(huì)有結(jié)果 有目標(biāo)才會(huì)有勱力 第二節(jié) 來到生命的終點(diǎn) 如何填寫人生的括號(hào)
賈春濤
80&90
員工
的多元化激勵(lì)與士氣提升
心態(tài)培訓(xùn)
【課程背景】 在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資本是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的決定性因素。充分調(diào)動(dòng)企業(yè)
員工
的工作積極性，打造高效團(tuán)隊(duì)已經(jīng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)提升效益的關(guān)鍵所在，這一點(diǎn)在通信行
賈春濤
80/90后
員工
的管理——要面包也要玫瑰
成功勵(lì)志
《80/90后
員工
的管理——要面包也要玫瑰》 【課程背景】 80/90后是誰？80/90后作為企業(yè)固定的
員工
群體，他們有鮮明的個(gè)性和新銳的價(jià)值觀，他們或許是我們生機(jī)
賈春濤
繪制職場(chǎng)地圖——
員工
職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo)
職業(yè)規(guī)劃
繪制職場(chǎng)地圖——
員工
職業(yè)生涯規(guī)劃與輔導(dǎo) 【課程背景】 我是誰？誰是我？我又該怎樣面對(duì)我的人生？這是很多
員工
所困惑的問題。 對(duì)于個(gè)人而言，職業(yè)生涯規(guī)劃為一生的職業(yè)發(fā)展
孫軍正
做雷鋒式的銀行好
員工
實(shí)戰(zhàn)版
執(zhí)行力
做雷鋒式的銀行好
員工
實(shí)戰(zhàn)版 主講老師：孫軍正 一、課程背景 雷鋒是實(shí)踐社會(huì)主義、共產(chǎn)主義思想道德的楷模，他以短暫的一生譜寫了無比壯麗的人生詩篇，樹起了一座令人景仰的
孫軍正
銀行有效激勵(lì)
員工
實(shí)戰(zhàn)版
執(zhí)行力
銀行有效激勵(lì)
員工
實(shí)戰(zhàn)版 主講老師：孫軍正 一、課程背景： 你可以買到一個(gè)人的時(shí)間，你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位，你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作，但你買不到熱情
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