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組織變革
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組織變革
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組織變革
平均課酬
21418
講師
37
視頻
9
課程
74
授課見證
113
白洪山
依托
組織變革
能力 推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展
企業(yè)管理
白洪山 專注于組織能力提升與
組織變革
內容提要:面對金融危機影響不斷擴大的沖擊,“以創(chuàng)新求生存、以創(chuàng)新求突破、以創(chuàng)新謀發(fā)展”的理念從來沒有像今天這樣得到中國企業(yè)界明
齊振宏
組織變革
的理論基礎:學習型組織理論(1)
企業(yè)管理
20世紀80年代以來,隨著經(jīng)濟全球化、信息革命、知識經(jīng)濟時代進程的加快,企業(yè)面臨著前所未有的競爭環(huán)境的變化,傳統(tǒng)的組織模式和管理理念已越來越不適應環(huán)境,其突出表現(xiàn)就
齊振宏
組織變革
的理論基礎:學習型組織理論(2)
企業(yè)管理
在傳統(tǒng)的組織管理理論中,一個組織非常重視有形資產(chǎn),包括企業(yè)的生產(chǎn)設備、廠房、生產(chǎn)的原材料和企業(yè)雇傭的勞動力等等,這些資產(chǎn)都具有明確的帳面價值,然而與有形資產(chǎn)相對的無
曾水良
九同曾水良:
組織變革
期應對保守派反撲策略
公司治理
任何變革都會有陣痛,都會有回潮,世界上永遠不存在沒有保守勢力反撲的變革。大凡成功的變革,都是在不斷的反對聲浪中獲得成功的。每當變革出現(xiàn)陣痛時,保守派就會借機反撲,抓
陳志強
戰(zhàn)略驅動的流程與
組織變革
?——打造以客戶為中心的流程型組織
集團管控
人力資源
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
財務管理
課程背景 戰(zhàn)略轉型轉不動,如何讓干部承擔變革責任,推進流程例行化,實現(xiàn)責任下移,解放核心管理人員,提升組織成長能力? 跨部門協(xié)同效率低,市場需求響應和交付慢,如何
董博雅
董博雅:江中集團《
組織變革
》咨詢式內訓
團隊建設
客戶:江中集團 地點:江西省 - 南昌 時間:2012/6/26 0:00:00 董博雅:江中集團《
組織變革
》咨詢式內訓
王興茂
組織變革
8:高層負責人在項目各階段的變革管理角色
戰(zhàn)略管理
(節(jié)選自“變革管理的最佳實踐”研究報告) 很多高級經(jīng)理和執(zhí)行經(jīng)理非常支持他們的主要變革項目,但是很多人沒有采取合適的步驟來表達他們對項目的支持。對57家企業(yè)的一項研
白洪山
(課件)《新時代企業(yè)戰(zhàn)略轉型升級、企業(yè)文化轉型與
組織變革
領導》
轉型
變革
組織
文化
領導力
本課程針對的是一個綜合大班,學員來自包括從政府機構、企業(yè)、事業(yè)單位的各類領導。因此,本課程針對的“組織”,包含各種組織類型:政府、企業(yè)、事業(yè)、團體。。。課程關注的
鈕東濤
鈕老師被【香港亞洲商學院】聘請為《
組織變革
課研組》主講教授
領導力
中層管理
團隊建設
創(chuàng)新管理
團隊管理
感謝!香港亞洲商學院,在中國新年前送我的禮物 被香港亞洲商學院,聘請為《
組織變革
》課研組的主講教授,我很高興! 因為未來的五年,世界經(jīng)濟的不確定性越來越強,中國企
王興茂
CHO高級研修班《組織設計與
組織變革
》
中層管理
客戶:廈門同博企業(yè)管理咨詢有限公司 地點:福建省 - 廈門 時間:2014/6/7 0:00:00 組織是有確定目的,有精心設計的結構和協(xié)調活動系統(tǒng)
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