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績(jī)效考核講師授課見證
劉曉利
績(jī)效考核
39
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/6/30 0:00:00 《
績(jī)效考核
》 您還在為企業(yè)的
績(jī)效考核
大傷腦筋嗎？ =
劉曉利
績(jī)效考核
31
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/6/30 0:00:00 《
績(jī)效考核
》 您還在為企業(yè)的
績(jī)效考核
大傷腦筋嗎？ =
孫軍正
績(jī)效考核
的深層問(wèn)題
績(jī)效管理
績(jī)效考核
工作和其他工作一樣，實(shí)施到一定程度就要進(jìn)行總結(jié)，只有不斷總結(jié)，才能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，考核總結(jié)也是對(duì)考核進(jìn)行規(guī)范的依據(jù)。不少
績(jī)效考核
的當(dāng)局者往往糾纏在量化與非量化的紛
于海博
績(jī)效考核
，到底考核啥？
績(jī)效管理
隨著
績(jī)效考核
被越來(lái)越多的企業(yè)運(yùn)用，因
績(jī)效考核
而暴露出來(lái)的矛盾和問(wèn)題也越來(lái)越多、越來(lái)越突出。很多企業(yè)在運(yùn)用
績(jī)效考核
之初，其實(shí)并未理解
績(jī)效考核
的要義和根本目的，導(dǎo)致績(jī)效
劉曉利
績(jī)效考核
15
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/6/30 0:00:00 《
績(jī)效考核
》 您還在為企業(yè)的
績(jī)效考核
大傷腦筋嗎？ =
孫軍正
一個(gè)國(guó)企的
績(jī)效考核
績(jī)效管理
文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正如何對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行考核，是企業(yè)人力資源管理的核心內(nèi)容。績(jī)效管理專家孫軍正指出，很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到考核的重要性，并且在
績(jī)效考核
的工作上投
張榮光
績(jī)效考核
管理
績(jī)效管理
客戶：凱浪服飾 地點(diǎn)：福建省 - 泉州 時(shí)間：2012/5/11 0:00:00
績(jī)效考核
管理
劉曉利
績(jī)效考核
35
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/6/30 0:00:00 《
績(jī)效考核
》 您還在為企業(yè)的
績(jī)效考核
大傷腦筋嗎？ =
李偉旗
績(jī)效考核
還要不要？
績(jī)效管理
一篇關(guān)于小米不做KPI的文章最近傳的很火，是不是要做
績(jī)效考核
，
績(jī)效考核
是不是讓員工不能夠?qū)Ｗ⒖蛻?，而是關(guān)注自己的眼前的利益？
績(jī)效考核
與創(chuàng)造客戶價(jià)值的戰(zhàn)略方向是矛盾的
劉曉利
績(jī)效考核
36
中層管理
客戶：尚德博瑞公開課 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2012/6/30 0:00:00 《
績(jī)效考核
》 您還在為企業(yè)的
績(jī)效考核
大傷腦筋嗎？ =
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