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員工講師授課見證
涂遠(yuǎn)偉
如何提升
員工
敬業(yè)度
員工
素養(yǎng)
敬業(yè)度
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
【內(nèi)容提示】 相當(dāng)多的管理者總認(rèn)為
員工
的滿意度決定了
員工
的績效表現(xiàn)，進(jìn)而影響企業(yè)業(yè)績，因此重視
員工
滿意度是企業(yè)優(yōu)先要考慮的問題。但越來越多的研究發(fā)現(xiàn)，
員工
的滿意度
楊煜
楊老師受邀為常州企業(yè)分享《生產(chǎn)
員工
崗位培訓(xùn)體系建立》常州公開課圓滿結(jié)束
楊煜
生產(chǎn)
員工
員工
崗位
培訓(xùn)體系
8月12-13日，常州惠商興邦企業(yè)服務(wù)公司特邀北京冠卓信息技術(shù)有限公司楊煜老師開設(shè)《生產(chǎn)
員工
崗位培訓(xùn)體系建立》公開課！本課程為冠卓信息版權(quán)課程，版權(quán)登記號為：國作
常穎
【常穎老師】連續(xù)6年為中汽研究中心新
員工
做新
員工
系列訓(xùn)練?
常穎老師中汽
常穎新
員工
【常穎老師—新
員工
系列課程】連續(xù)6年為中汽研究中心新
員工
做新
員工
系列訓(xùn)練！從校園到職場，從學(xué)霸到小白，從知識學(xué)習(xí)到自我更新，職場新人面對措手不及的變化與挑戰(zhàn)，如何應(yīng)
張明生
2018年4月26日海寧市國企高管《卓越領(lǐng)導(dǎo)力與
員工
激勵機制》
領(lǐng)導(dǎo)力
員工
激勵
2018年4月26日，海寧市國企高管《卓越領(lǐng)導(dǎo)力與
員工
激勵機制》課程在浙江大學(xué)舉行。國企最大的瓶頸是激勵機制，最大的難點也是激勵機制，學(xué)員關(guān)注的重點當(dāng)然也是激勵機
王波
王波老師：給中冶集團下屬瑞木鎳鈷公司的新
員工
培訓(xùn)《校園人到企業(yè)人的職業(yè)素養(yǎng)》
新
員工
培訓(xùn)
校園人
企業(yè)人
近日，中冶集團下屬的瑞木鎳鈷公司順利完成了一場新
員工
培訓(xùn)。此次培訓(xùn)由知名職業(yè)培訓(xùn)師王波老師主持，旨在幫助新
員工
從校園人成功轉(zhuǎn)型為企業(yè)人，提升他們的職業(yè)素養(yǎng)和綜合素
郭敬峰
某外企油田工程公司《
員工
心理健康關(guān)愛提升幸福感》培訓(xùn)精彩回顧！
員工
心理健康
心理健康關(guān)愛
員工
幸福感提升
員工
心理關(guān)愛
某外企油田工程公司《
員工
心理健康關(guān)愛提升幸福感》課程在西安順利交付！“壓力績效管理專家”郭敬峰老師受邀分享：“心理健康關(guān)愛、常見問題識別、幸福提升技巧”等，并現(xiàn)場
肖炳釗
《提升新
員工
忠誠度》
新
員工
忠誠度
新
員工
管理
人力咨源管理
餐飲管理
酒店管理
《提升新
員工
忠誠度實操》課程內(nèi)容摘錄 新
員工
的前半年的管理往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度，如何快速提升新
員工
的能力和忠誠度，取決于前半年管理者怎樣管理。 第
凜子
凜子老師為廣州多家企業(yè)HR經(jīng)理、人事主管實施90后新生代
員工
關(guān)系管理沙龍工作坊
eap
員工
心理
管理
90后
凜子心理工作室為廣州多家企業(yè)的HR經(jīng)理、人事主管和企業(yè)主管實施90后新生代
員工
關(guān)系管理沙龍工作坊：心理方法+教練技術(shù)+案例分析+視頻點評+角色扮演+小組討論+工具
鮑明忠
連續(xù)10年的復(fù)訓(xùn)《
員工
第一課》
新
員工
第一課
連續(xù)十年實戰(zhàn)派鮑老師為某航空新
員工
上第一課，啟迪思想，端正態(tài)度、激發(fā)熱情，明確責(zé)任、拓展思維，效果轟動，場面熱烈、受到好評！鮑老師講到，每每講到這樣的課程，心中充
張家存
四川志合盛商貿(mào)新
員工
集訓(xùn)
團隊拓展
新
員工
團隊建設(shè)
培訓(xùn)企業(yè)：四川志合盛商貿(mào)（植物醫(yī)生） 課程主題：《新
員工
集訓(xùn)》 授課時間：2019.03 受訓(xùn)人數(shù)：60人 授課老師：張家存 授課地點：廣元
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