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員工講師授課見證
張慧海
《外派經(jīng)理人海外屬地
員工
管理》
外派經(jīng)理，海外團隊，屬地
員工
，海外
員工
2017年7月張老師為中車長春股份做海外屬地
員工
管理培訓，鮮活的案例，深入淺出的解釋，獲得好評。 張慧海老師，具有15年以上海外市場拓展經(jīng)驗，已培養(yǎng)學員超過300
蔡明銳
門店新
員工
培訓——天津
nike
培訓
蔡明銳
新
員工
11月16日，因nike大中華區(qū)邀請，去nike天津友誼店給當?shù)亻T店新
員工
進行入職培訓。培訓的內(nèi)容為：團隊建設及nike專業(yè)銷售技能、到場約30多位學員，培訓過程為
白洪山
道法自然：荷塘、塘泥、荷花&組織、文化、
員工
組織
文化
員工
企業(yè)
成長
——企業(yè)文化如何讓
員工
像“出污泥而不染”的荷花那樣“怒放“？ 白洪山 專注于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型執(zhí)行力與組織變革領導力提升 文化與泥巴：如果把荷塘比作一個組織的話，那么塘泥就
陶也
亞信控股新
員工
培訓與企業(yè)宣講
員工
培訓
企業(yè)品牌推廣
本次授課地點為四川外國語大學，主要針對的是新
員工
的入職培訓和企業(yè)品牌推廣，。人數(shù)約30人左右。通過對經(jīng)濟環(huán)境、區(qū)域發(fā)展、再到企業(yè)發(fā)展歷史的闡述、并結(jié)合職場發(fā)展，對于
郭軍鋒
陜西移動新
員工
“移起成長”訓練營
新
員工
入職培訓
8月14、15日，受陜西移動公司的邀請，郭軍鋒老師為其新
員工
開展《新
員工
職業(yè)素養(yǎng)實訓》主題課程，從職業(yè)化心態(tài)、職業(yè)心智模式、職業(yè)化溝通能力、細節(jié)管理、高效執(zhí)行、壓
王致誠
如火的7月，南昌大學，中國郵儲260名青年
員工
大培訓，熱烈互動。。。突然，講臺意外斷電，投影消失。。。王致誠如何應對。。。
青年
員工
斷電事故
260人，精會神，爭先恐后，積極回答，互動比想想的熱烈，雖然沒有分組，雖然沒有競賽，更沒有物質(zhì)獎勵刺激..... 如火的七月，南昌大學校園，青春活力四射，王致誠老
胡和平
員工
素質(zhì)培訓
企業(yè)管理
執(zhí)行力
員工
素質(zhì)
2017年9月18日，受邀為海正藥業(yè)杭州公司進行
員工
素質(zhì)專題培訓，90后
員工
是企業(yè)的主力軍，
員工
文化層次普遍較高。課堂氣氛活躍，形式多樣，內(nèi)容豐富，得到
員工
們的共
姜上泉
跟豐田學
員工
管理
員工
管理
豐田方式
豐田管理
培訓咨詢
姜上泉
導讀：《跟豐田學
員工
管理》這篇文章原創(chuàng)于2009年1月，后來，我也到過豐田的多個生產(chǎn)基地；今天，再次細讀這篇文章，仍然能感覺到豐田
員工
管理的大智慧、大思想。 由若
涂遠偉
如何提升
員工
敬業(yè)度
員工
素養(yǎng)
敬業(yè)度
領導力
中層管理
【內(nèi)容提示】 相當多的管理者總認為
員工
的滿意度決定了
員工
的績效表現(xiàn)，進而影響企業(yè)業(yè)績，因此重視
員工
滿意度是企業(yè)優(yōu)先要考慮的問題。但越來越多的研究發(fā)現(xiàn)，
員工
的滿意度
師順寬
經(jīng)銷商如何培養(yǎng)新
員工
經(jīng)銷商
培養(yǎng)
新
員工
目前，很多經(jīng)銷商陷入這樣的困惑當中：費心費力招聘的新
員工
工作沒幾天就離職了，即使是留下的也有很多不良習慣，究竟是為什么呢？部分經(jīng)銷商會歸咎于90 后群體的挑剔個性
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