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招聘與面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

招聘面試

安新強(qiáng) 高效招聘面試技巧

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招聘面試
《高效招聘面試實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)》培訓(xùn)師安新強(qiáng)時(shí)間：1—2天課程背景：一、為什么有許多人花很多的成本卻招不到合格的人才？1、換湯不換藥——依舊是人事管理時(shí)期的招聘方法；2

馬本軍勝任能力模型在招聘中的運(yùn)用

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招聘面試
客戶：二環(huán)路西三段地點(diǎn)：四川省 - 成都時(shí)間：2012/11/17 0:00:00 馬老師招聘類(lèi)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)照片

劉華鵬人才招聘職業(yè)錨測(cè)試

樊一招聘人才：但求合適不求最好

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招聘面試
朋友曾談到他的公司招聘人才的經(jīng)驗(yàn)：他們公司招聘各式各樣的人才，企業(yè)管理碩士、律師、會(huì)計(jì)人員、退休的專(zhuān)業(yè)人員以及曾任職大公司的人等。起初他們聘請(qǐng)最優(yōu)秀的年輕人以增加公

曹楹杬九型人格在招聘中的應(yīng)用

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招聘面試
首先，九型可以在企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生生時(shí)發(fā)揮巨大作用。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近幾年跨國(guó)公司只占招聘應(yīng)屆生總數(shù)的企業(yè)總數(shù)的20%，但是跨國(guó)公司招聘的應(yīng)屆生總數(shù)卻站到了的80%。也就是

張從忠猶太人的招聘思維模式

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招聘面試
【專(zhuān)題56】猶太人的招聘思維模式討論大綱 ------主講人：張從忠老師首先我代表HR專(zhuān)題討論群所有群友，感謝在百忙時(shí)間里抽出寶貴時(shí)間參和我們分享。謝謝感謝回眸推薦

朱芳祥招聘面試技巧培訓(xùn)

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招聘面試
客戶：深圳龍華富士康科技集團(tuán) 地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2012/10/16 0:00:00 課程背景：據(jù)專(zhuān)家估計(jì)，錯(cuò)誤招聘的損失是被招聘員工的年薪的22%甚

孫軍正如何制定2014年的招聘計(jì)劃

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招聘面試
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專(zhuān)家孫軍正臨近年底放假，為了明年能開(kāi)個(gè)好頭，很多企業(yè)的HR部門(mén)開(kāi)始著手制定明年的招聘計(jì)劃了。雖然理論上，在制定招聘計(jì)劃時(shí)首先要對(duì)現(xiàn)有人力資源狀況做系

招聘講師授課見(jiàn)證

招聘培訓(xùn)師授課見(jiàn)證

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