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制度講師授課見證
李丹
公司人格否認(rèn)
制度
商業(yè)模式
公司人格否認(rèn)
制度
公司人格否認(rèn)
制度
，又稱“刺破公司的面紗”或“揭開公司面紗”，指為阻止公司獨立法人人格的濫用和保護(hù)公司債權(quán)人利益及社會公共利益，就具體法律關(guān)系中的特
譚曉平
從魅力到
制度
管理
中層管理
馬云退位后阿里巴巴的新
制度
剖析 走出創(chuàng)始人馬云的光環(huán)，是阿里巴巴基業(yè)長青的必經(jīng)之路。馬云利用自己熟稔的管理之術(shù)與用人之道，實踐了阿里巴巴從魅力管理到
制度
管理的轉(zhuǎn)型。
吳齊超
制度
真的是萬能的嗎？
企業(yè)管理
企業(yè)管理中，很多人有一種錯覺，認(rèn)為企業(yè)管理只要引進(jìn)完美的管理
制度
，管理就萬事大吉了。而且一些咨詢顧問公司不斷地強(qiáng)化灌輸這種思想，還吹噓只要有了好的
制度
，企業(yè)就不依賴
孫軍正
內(nèi)部審計
制度
財務(wù)管理
第1章 總則第1條 為了加強(qiáng)公司內(nèi)部管理和審計監(jiān)督，完善公司內(nèi)部控制
制度
，改善經(jīng)營管理，維護(hù)公司的合法權(quán)益，提高經(jīng)濟(jì)效益，依據(jù)國家的有關(guān)法規(guī)和公司的基本規(guī)定，特制定
孫軍正
現(xiàn)金集中收付
制度
財務(wù)管理
第1章 總則第1條 目的為加強(qiáng)公司現(xiàn)金收取與支付管理，規(guī)范收取與支付行為，特制定本
制度
。第2條 適用范圍本
制度
適用于公司現(xiàn)金收取和支付業(yè)務(wù)。第3條 公司所有經(jīng)濟(jì)往來
孟憲實
唐朝的退休
制度
國學(xué)文化
人群構(gòu)成社會，所以社會從來脫離不了人生的諸多特征?？鬃诱J(rèn)為，大同社會的特征是“老有所終，壯有所用，幼有所長，矜寡孤獨廢疾者皆有所養(yǎng)”，即人生的每一個階段都有保障。
孫軍正
人員招聘錄用
制度
招聘面試
第一章 總 則第一條 為了使公司有效、合理地利用人力資源，在人才招聘、錄用管理方面規(guī)范化、程序化，特制定本
制度
。第二條 本
制度
適用于管理和規(guī)范公司各事業(yè)部及各部門員
劉小明
管理改造的是
制度
，不是人性
企業(yè)管理
所有的管理都建立在一個基本的假定之下，那就是每個人都承擔(dān)自己的責(zé)任。但什么是責(zé)任？當(dāng)我們講責(zé)任的時候，我們事實上是在這樣兩個前提下進(jìn)行的：第一，事情與自己有沒有聯(lián)系
孫軍正
人員招聘
制度
招聘面試
第1章 總則第1條 目的1．及時補(bǔ)充公司人力資源，彌補(bǔ)崗位空缺，滿足公司用人需求，促進(jìn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的實現(xiàn)。2．規(guī)范企業(yè)員工招聘活動，使招聘工作有效、順利地進(jìn)行，
王鯤
醫(yī)療
制度
為什么不能學(xué)美國？
健康養(yǎng)生
??而且不是只有美國懂科學(xué), 夠進(jìn)步. 德國科技之強(qiáng), 有口皆碑, 名聞世界. 德國人對待主流和非主流醫(yī)學(xué)的態(tài)度, 才是真正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)目茖W(xué)! 不管白貓黑貓, 會捉老鼠的
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