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蔡闖
溝通橋梁-工會(huì)勞資關(guān)系與沖突管理
溝通技巧
勞資
法律
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
公司治理
溝通橋梁：工會(huì)勞資關(guān)系與沖突管理課程大綱 旨在通過(guò)理論與實(shí)踐相結(jié)合的方式，讓學(xué)員全面理解并掌握處理勞資關(guān)系和沖突的技能。溝通橋梁：工會(huì)勞資關(guān)系與沖突管理 這門課程
蔡闖
工會(huì)法治護(hù)航-勞動(dòng)
法律
法規(guī)解讀
勞資
法律
人力資源
工會(huì)法治護(hù)航-勞動(dòng)
法律
法規(guī)解讀課程大綱 旨在幫助工會(huì)人員明確在企業(yè)中的角色定位，以便更有效地開展工作。使企業(yè)工會(huì)明確其職責(zé)和義務(wù)，充分發(fā)揮其在企業(yè)中的作用。通過(guò)解
蔡闖
工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展展望
創(chuàng)新管理
團(tuán)隊(duì)管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
人力資源
勞資
法律
工會(huì)工作的創(chuàng)新與發(fā)展展望課程大綱 旨在深入探討工會(huì)在新時(shí)代背景下的角色轉(zhuǎn)變、面臨的挑戰(zhàn)以及應(yīng)對(duì)策略，同時(shí)著眼于未來(lái)工會(huì)工作的創(chuàng)新方向和技能提升。 第一部分：工會(huì)工
蔡闖
招聘管理-優(yōu)秀人才是免費(fèi)的
招聘面試
勞資
法律
培訓(xùn)管理
薪酬管理
績(jī)效管理
招聘管理-優(yōu)秀人才是免費(fèi)的課程大綱 旨在幫助學(xué)員掌握最新的招聘策略、工具和技術(shù)，課程可以幫助人力資源專業(yè)人士提升他們的招聘技能，更好地適應(yīng)不斷變化的勞動(dòng)市場(chǎng)和組織
蔡闖
員工關(guān)系-促進(jìn)組織內(nèi)部的和諧與效率
人力資源
企業(yè)文化
培訓(xùn)管理
非人力管理
勞資
法律
員工關(guān)系-促進(jìn)組織內(nèi)部的和諧與效率課程大綱 旨在提升員工關(guān)系管理能力，促進(jìn)組織內(nèi)部的和諧與效率。 第一部分：?jiǎn)T工關(guān)系基礎(chǔ) 1.員工關(guān)系概念 · 定義與重要性 ·
蔡闖
薪酬管理-有效激勵(lì)高價(jià)值貢獻(xiàn)
薪酬管理
人力資源
勞資
法律
績(jī)效管理
招聘面試
薪酬管理-有效激勵(lì)高價(jià)值貢獻(xiàn)課程大綱 旨在幫助學(xué)員深入理解薪酬管理的各個(gè)方面，并掌握最新的薪酬策略和實(shí)踐。為人力資源專業(yè)人士提供了一個(gè)全面的薪酬管理知識(shí)框架，旨在
蔡闖
人力資源行政管理-效率提升與流程自動(dòng)化
人力資源
薪酬管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
勞資
法律
人力資源行政管理-效率提升與流程自動(dòng)化課程大綱 旨在提高學(xué)員在人力資源管理領(lǐng)域的專業(yè)技能，特別是在行政管理方面。為人力資源專業(yè)人士提供了一個(gè)全面的框架，幫助他們提
穆衛(wèi)鋒
技術(shù)轉(zhuǎn)移第三課 科技政策與科技
法律
法規(guī)簡(jiǎn)析
科技政策
科技法規(guī)
教學(xué)大綱 一、引言 1. 科技
法律
、法規(guī)的概念與重要性 2. 科技
法律
、法規(guī)的發(fā)展歷程與現(xiàn)狀 3. 教學(xué)目的與預(yù)期成果 二、科技
法律
、法規(guī)體系 1. 國(guó)內(nèi)科技
法律
曾少林
最新《公司法》難點(diǎn)解讀與公司治理
法律
風(fēng)險(xiǎn)防控實(shí)務(wù)
戰(zhàn)略管理
公司治理
中層管理
企業(yè)家
第一章 最新《公司法》（2024）修訂內(nèi)容概述 一、《公司法》第五次修訂的背景與重大意義 二、最新《公司法》修訂的重大問(wèn)題 1、公司登記的形式與內(nèi)容 2、股東出資
胡禮新
新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的治理及風(fēng)險(xiǎn)防控
新時(shí)代
國(guó)有企業(yè)
公司治理
法律
風(fēng)險(xiǎn)防控
新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的治理及風(fēng)險(xiǎn)防控 （主講人：胡禮新） 一、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)的治理 1、什么是公司治理 2、國(guó)有企業(yè)的治理有什么特點(diǎn) 3、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)治理面臨的
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