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生涯規(guī)劃講師課程
曹愛宏
《員工職業(yè)化與職業(yè)
生涯規(guī)劃
》
職業(yè)規(guī)劃
??2 課程名稱《員工職業(yè)化與職業(yè)
生涯規(guī)劃
》2 課程背景：據(jù)權(quán)威調(diào)查顯示：中國企業(yè)平均壽命僅為4.2歲，優(yōu)秀企業(yè)為29歲，民營企業(yè)為2.9歲，跨國企業(yè)為11.5歲，
張慶
職業(yè)
生涯規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)
生涯規(guī)劃
【課程前言】成功的人生需要正確的職業(yè)
生涯規(guī)劃
，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要?！胺彩骂A(yù)則立，不預(yù)則廢”，沒有規(guī)劃，相當(dāng)于規(guī)劃失敗！
張慶
員工職業(yè)
生涯規(guī)劃
與企業(yè)的雙贏
職業(yè)規(guī)劃
員工職業(yè)
生涯規(guī)劃
與企業(yè)的雙贏【課程前言】重視對員工的職業(yè)生涯管理內(nèi)訓(xùn)，不僅可以提高他們的滿意度和工作積極性，而且可以促使他們更加熱愛懂得如何在工作過程中尊重伙伴，理
張慶
職業(yè)
生涯規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)
生涯規(guī)劃
—組織角度：勝任素質(zhì)模型的建模技術(shù)與應(yīng)用【課程前言】勝任素質(zhì)是企業(yè)打造核心競爭力，保障戰(zhàn)略、文化落地，提升團隊綜合素質(zhì)的有效工具，如何建立快速的人才培養(yǎng)
蘇超
職業(yè)心態(tài)素質(zhì)建設(shè)與職業(yè)
生涯規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一項重要課程。事實證明，被動接受極少帶來明顯的行動效果?！棒~、漁”規(guī)律必須引入到職業(yè)規(guī)劃中來。方法包括“鏡子和尺子”、“方法與
楊宏
職業(yè)
生涯規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃
第一部分、什么是職業(yè)生涯一、職業(yè)生涯的內(nèi)涵二、職業(yè)
生涯規(guī)劃
的內(nèi)涵三、職業(yè)生涯分類第二部分、進(jìn)行職業(yè)
生涯規(guī)劃
對個人的意義一、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮
田軍
企業(yè)員工職業(yè)
生涯規(guī)劃
的設(shè)計和實施
職業(yè)規(guī)劃
企業(yè)員工職業(yè)
生涯規(guī)劃
的設(shè)計和實施 課 程 綱 要一．課程名稱：《企業(yè)員工職業(yè)
生涯規(guī)劃
的設(shè)計和實施》二．課程對象：企業(yè)中高層管理者 基層
胡雪力
成功的職業(yè)
生涯規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃
課程介紹：課程時間：1天 6h 課程對象：公司部門經(jīng)理、主管及基層員工 課程意義： 對于現(xiàn)代企業(yè)的每一位員工來說，無論是老員工，還是剛畢業(yè)的學(xué)生；無論是擁有高等學(xué)歷
晨曦
職業(yè)
生涯規(guī)劃
管理
績效管理
一、職業(yè)
生涯規(guī)劃
管理的基本概念及內(nèi)容。1、職業(yè)生涯；2、職業(yè)階段；3、職業(yè)規(guī)劃；4、職業(yè)管理。二、企業(yè)員工個人職業(yè)
生涯規(guī)劃
內(nèi)容及其影響因素。1、員工個人職業(yè)
生涯規(guī)劃
白效宗
職業(yè)
生涯規(guī)劃
課程
精細(xì)化管理
培訓(xùn)課程內(nèi)容：一、理解職業(yè)生涯的意義 1、職業(yè)/職業(yè)生涯/職業(yè)生涯設(shè)計的含義 2、職業(yè)生涯的發(fā)展階段 3、職業(yè)錨理論 影響職業(yè)生涯成功的因素:職業(yè)-人匹配理論;職業(yè)
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