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績(jī)效管理講師視頻
鄧玉金
799論道 —企業(yè)招聘真的需要這么奇葩嗎？
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績(jī)效管理
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企業(yè)招聘真的需要這么奇葩嗎？ 講述企業(yè)招聘的常規(guī)流程、企業(yè)面試的基于行為的結(jié)構(gòu)化面試技術(shù)、面試四個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、面試的star模型和追問(wèn)技術(shù)； 規(guī)避招聘面試的不良風(fēng)
魯百年
魯百年-全面企業(yè)
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魯百年，應(yīng)用數(shù)學(xué)博士、教授。有特殊貢獻(xiàn)的專家，享受政府津貼，2006、2007年中國(guó)培訓(xùn)十佳。2008年中國(guó)首屆黃炎培職業(yè)教育管理獎(jiǎng)。清華大學(xué)、北京大學(xué)MBA咨
張曉彤
求職必勝：成功面試篇B （張曉彤）
招聘面試
績(jī)效管理
培訓(xùn)管理
薪酬管理
客戶管理
著名人力資源管理專家、培訓(xùn)專家、新浪網(wǎng)評(píng)選“十大實(shí)戰(zhàn)派講師”之一，亞太人力資源管理網(wǎng) 財(cái)智（中國(guó)）評(píng)選的“中國(guó)杰出十大培訓(xùn)師”之一。 曾任諾基亞中國(guó)公司人力資源
白玲
白玲講課實(shí)錄—《立體畫面感精準(zhǔn)面試法》
中層管理
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招聘面試
績(jī)效管理
百中咨詢公司首席咨詢師 人才評(píng)估和職業(yè)規(guī)劃專家 精準(zhǔn)面試技術(shù)的專業(yè)研究者 中國(guó)十佳培訓(xùn)師（中人網(wǎng)組織評(píng)選） 東方衛(wèi)視《頭腦風(fēng)暴》等欄目特邀嘉賓
張明生
《績(jī)效責(zé)任 》@張明生
績(jī)效管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
1、管理沙盤：管理金字塔 2、討論：團(tuán)隊(duì)成功或失敗的原因 3、點(diǎn)評(píng)：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效責(zé)任 ? 制定目標(biāo) ? 跟蹤輔導(dǎo) ? 檢查結(jié)果 ? 反饋改進(jìn) 4、練習(xí)：團(tuán)隊(duì)領(lǐng)
張明生
《績(jī)效輔導(dǎo)》@張明生
績(jī)效管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
1、案例：?jiǎn)T工業(yè)績(jī)低，責(zé)任在領(lǐng)導(dǎo) 2、討論：如何激發(fā)員工完成目標(biāo)的動(dòng)力？ 3、工具：明生績(jī)效輔導(dǎo)五問(wèn)模型 4、點(diǎn)評(píng)：教練式績(jī)效輔導(dǎo)方法 ? 傳統(tǒng)績(jī)效輔導(dǎo)的誤區(qū)
張明生
《績(jī)效面談》@張明生
績(jī)效管理
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
1、案例：績(jī)效面談，還是面癱 2、討論：在績(jī)效面談中，管理者和員工的期望值分別是什么？ 3、工具導(dǎo)入：明生績(jī)效面談五談模型 4、點(diǎn)評(píng)：教練式績(jī)效面談方法 ? 績(jī)
肖勇
培訓(xùn)評(píng)價(jià)
戰(zhàn)略管理
商業(yè)模式
績(jī)效管理
執(zhí)行力
集團(tuán)管控
本視頻是對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行三個(gè)層次評(píng)價(jià)的介紹性的視頻。 培訓(xùn)，不是來(lái)課堂聽老師上上課就完了或者已經(jīng)簽到了。 如果培訓(xùn)達(dá)不到培訓(xùn)的效果，那么培訓(xùn)是無(wú)效的或者是效果不佳
孫晉波
孫晉波與您暢談中國(guó)式人力資源管理
酒店餐飲
執(zhí)行力
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績(jī)效管理
中國(guó)是人力資源管理簡(jiǎn)介，中西方文化對(duì)管理的應(yīng)運(yùn)。主要有企業(yè)文化、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、人員管理等方面內(nèi)容，詳細(xì)信息請(qǐng)與我聯(lián)系！謝謝大家！謝謝中華講師網(wǎng)！
新公司法開始生效，新舊法律如何銜接？
新公司法生效
公司股東學(xué)習(xí)公司法
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新公司法司法解釋
為解決公司法施行后新舊法律的銜接適用問(wèn)題，最高人民法院制定了《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)公司法〉時(shí)間效力的若干規(guī)定》（法釋[2024]7號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《
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