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鄧玉金
799論道 —企業(yè)招聘真的需要這么奇葩嗎？
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企業(yè)招聘真的需要這么奇葩嗎？ 講述企業(yè)招聘的常規(guī)流程、企業(yè)面試的基于行為的結構化面試技術、面試四個關鍵環(huán)節(jié)、面試的star模型和追問技術； 規(guī)避招聘面試的不良風
魯百年
魯百年-全面企業(yè)
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魯百年，應用數(shù)學博士、教授。有特殊貢獻的專家，享受政府津貼，2006、2007年中國培訓十佳。2008年中國首屆黃炎培職業(yè)教育管理獎。清華大學、北京大學MBA咨
張曉彤
求職必勝：成功面試篇B （張曉彤）
招聘面試
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培訓管理
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客戶管理
著名人力資源管理專家、培訓專家、新浪網(wǎng)評選“十大實戰(zhàn)派講師”之一，亞太人力資源管理網(wǎng) 財智（中國）評選的“中國杰出十大培訓師”之一。 曾任諾基亞中國公司人力資源
白玲
白玲講課實錄—《立體畫面感精準面試法》
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招聘面試
績效管理
百中咨詢公司首席咨詢師 人才評估和職業(yè)規(guī)劃專家 精準面試技術的專業(yè)研究者 中國十佳培訓師（中人網(wǎng)組織評選） 東方衛(wèi)視《頭腦風暴》等欄目特邀嘉賓
張明生
《績效責任 》@張明生
績效管理
團隊建設
領導力
1、管理沙盤：管理金字塔 2、討論：團隊成功或失敗的原因 3、點評：團隊領導的績效責任 ? 制定目標 ? 跟蹤輔導 ? 檢查結果 ? 反饋改進 4、練習：團隊領
張明生
《績效輔導》@張明生
績效管理
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領導力
1、案例：員工業(yè)績低，責任在領導 2、討論：如何激發(fā)員工完成目標的動力？ 3、工具：明生績效輔導五問模型 4、點評：教練式績效輔導方法 ? 傳統(tǒng)績效輔導的誤區(qū)
張明生
《績效面談》@張明生
績效管理
領導力
團隊建設
1、案例：績效面談，還是面癱 2、討論：在績效面談中，管理者和員工的期望值分別是什么？ 3、工具導入：明生績效面談五談模型 4、點評：教練式績效面談方法 ? 績
肖勇
培訓評價
戰(zhàn)略管理
商業(yè)模式
績效管理
執(zhí)行力
集團管控
本視頻是對培訓效果進行三個層次評價的介紹性的視頻。 培訓，不是來課堂聽老師上上課就完了或者已經(jīng)簽到了。 如果培訓達不到培訓的效果，那么培訓是無效的或者是效果不佳
孫晉波
孫晉波與您暢談中國式人力資源管理
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績效管理
中國是人力資源管理簡介，中西方文化對管理的應運。主要有企業(yè)文化、招聘、培訓、績效、人員管理等方面內容，詳細信息請與我聯(lián)系！謝謝大家！謝謝中華講師網(wǎng)！
新公司法開始生效，新舊法律如何銜接？
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為解決公司法施行后新舊法律的銜接適用問題，最高人民法院制定了《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國公司法〉時間效力的若干規(guī)定》（法釋[2024]7號，以下簡稱《
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