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自我管理效能提升 & 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)
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自我管理效能提升 & 企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)

北京 30 ~ 40 歲
《內(nèi)訓(xùn)師授課技巧提升》 《內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)》 《突破溝通的四大阻礙》 《商務(wù)演講與精彩呈現(xiàn)》 《高效匯報(bào)與表達(dá)技巧》 《職場(chǎng)情緒與壓力管理》 《新員工職業(yè)生涯規(guī)劃》
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【職業(yè)歷練】
          ——課堂引導(dǎo)賦能實(shí)戰(zhàn)家
? 引導(dǎo)式培訓(xùn)認(rèn)證講師
? CPAT高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師
? 企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)顧問(wèn)
? 在線(xiàn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)顧問(wèn)
? 從事培訓(xùn)教研管理工作9年
? 專(zhuān)注企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)、新員工入職培訓(xùn)
【授課風(fēng)格】
方園老師曾任5年企業(yè)大學(xué)培訓(xùn)管理及內(nèi)訓(xùn)師,3年咨詢(xún)公司北分市場(chǎng)負(fù)責(zé)人,師資機(jī)構(gòu)磨課教練。數(shù)年來(lái),通過(guò)親身實(shí)踐,形成系統(tǒng)、前瞻、實(shí)效的培訓(xùn)主張以及獨(dú)特的講授風(fēng)格,課程緊扣實(shí)際工作,能將先進(jìn)理念與工作實(shí)際場(chǎng)景有機(jī)結(jié)合,具有極強(qiáng)的實(shí)用性。
方園老師將自身音樂(lè)特長(zhǎng)與引導(dǎo)技術(shù)嵌入授課流程,拒絕照本宣科式的純理論宣講,將枯燥的工具模型改編成歌曲來(lái)詮釋“快樂(lè)學(xué)習(xí)”,以互動(dòng)、情景式培訓(xùn)為主,強(qiáng)調(diào)學(xué)員的高度參與,讓培訓(xùn)過(guò)程更加生動(dòng)有趣,讓學(xué)員在參與學(xué)習(xí)過(guò)程中不斷思考、主動(dòng)探尋,進(jìn)而在實(shí)戰(zhàn)中學(xué)以致用、實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)效果的大幅提升,加速學(xué)員訓(xùn)后行為的轉(zhuǎn)化,發(fā)揮職場(chǎng)
課程 更多>>
[叢方園]引爆課堂的引導(dǎo)式授課技巧
初登講臺(tái)的老師在實(shí)際授課過(guò)程中常常會(huì)遇到如下問(wèn)題:自我感覺(jué)良好,學(xué)員卻不買(mǎi)賬;課程氣氛沉悶,不知道如何生動(dòng)化課程;教學(xué)互動(dòng)形式單一,不知道怎么做更有效,要么講得口干舌燥,要么走向純游戲的極端;課堂一收就死,一放就亂。學(xué)了很多TTT課程,收獲一摞PPT課件,可是課堂卻依然不見(jiàn)起色,學(xué)員不愛(ài)聽(tīng),聽(tīng)不懂,記不住,用不上! 本課程將針對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行突破性解決,從符合時(shí)代潮流的培訓(xùn)理念出發(fā),創(chuàng)造性的將引導(dǎo)
2022-03-23
[叢方園]內(nèi)訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)
優(yōu)秀的外部培訓(xùn)師可以講他擅長(zhǎng)的課,但不一定能講企業(yè)需要的課。此時(shí),內(nèi)部培訓(xùn)師的隊(duì)伍就尤為重要,不可或缺。企業(yè)大多數(shù)內(nèi)訓(xùn)師是從技術(shù)或業(yè)務(wù)能手中選拔的,他們對(duì)本職工作經(jīng)驗(yàn)豐富,行動(dòng)力強(qiáng),但如何把自己看來(lái)很簡(jiǎn)單明了的技能闡述清楚?如何讓不懂的人能聽(tīng)得明白? 本課程將針對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行突破性解決,從符合時(shí)代潮流的培訓(xùn)理念出發(fā),創(chuàng)造性地將引導(dǎo)技術(shù)、教練技術(shù)與培訓(xùn)方法結(jié)合起來(lái),針對(duì)內(nèi)訓(xùn)師課程開(kāi)發(fā)步驟進(jìn)行優(yōu)化、
2022-03-22
[叢方園]培訓(xùn)師的精彩呈現(xiàn)
初登講臺(tái)的老師在實(shí)際授課過(guò)程中常常會(huì)遇到如下問(wèn)題: ? 自我感覺(jué)良好,學(xué)員卻認(rèn)為不專(zhuān)業(yè); ? 課程內(nèi)容很豐富,但無(wú)層次無(wú)節(jié)奏,不便于學(xué)員理解; ? 課堂氣氛沉悶,教學(xué)互動(dòng)形式單一,不知道怎樣抓住學(xué)員注意力; ? 學(xué)員聽(tīng)得很入神,但就是沒(méi)有辦法讓他們也參與進(jìn)來(lái); ? 講授內(nèi)容很精彩,但學(xué)員卻不能持續(xù)投入聽(tīng)講; ? 害怕學(xué)員提問(wèn),有一點(diǎn)兒小插曲就懵…… 在培訓(xùn)中,不同授課方法對(duì)學(xué)員的刺激度是不同的。
2022-03-22
[叢方園]新員工入職培訓(xùn)項(xiàng)目課程
企業(yè)新錄用的員工,是從局外人融入到另一個(gè)團(tuán)體的過(guò)程,是員工逐漸熟悉、適應(yīng)環(huán)境,逐步規(guī)劃職業(yè)生涯、真切理解職場(chǎng)規(guī)則、準(zhǔn)確定位自己角色、有效建立職場(chǎng)關(guān)系,并開(kāi)始發(fā)揮自我才能的過(guò)程。 本次培訓(xùn)針對(duì)企業(yè)新員工,立足于高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求,打造職場(chǎng)骨干團(tuán)隊(duì)。課程將職業(yè)化培訓(xùn)與實(shí)際工作相結(jié)合,利用引導(dǎo)技術(shù)的方式,從心智修煉的【心法】角度出發(fā),為學(xué)員提供卓有成效的心理訓(xùn)練和職業(yè)化技能的【技法】輔導(dǎo),并通過(guò)【室內(nèi)拓展
2022-03-22
[叢方園]突破溝通的四大阻礙
溝通是管理和經(jīng)營(yíng)的主要途徑,企業(yè)內(nèi)部良好的溝通文化可以使團(tuán)隊(duì)中的人際關(guān)系更和諧、快速提升工作效率、更快解決工作中的問(wèn)題,與企業(yè)外部的合作共贏更需要用高效的溝通方式取得對(duì)方的信任。同時(shí),溝通并不是一種本能,它不是天生具備的,而是一種需要后天培養(yǎng)、主動(dòng)學(xué)習(xí)和努力實(shí)踐而提升的能力。 溝通的過(guò)程就像開(kāi)鎖,我們需要像鎖匠一樣探尋,找出別人的心略,才能開(kāi)啟他心智的寶庫(kù)。在探索時(shí),你要覺(jué)察以前沒(méi)看到的,傾聽(tīng)以
2022-03-22
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熱門(mén)領(lǐng)域講師
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