蔡懷東,蔡懷東講師,蔡懷東聯(lián)系方式,蔡懷東培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
中國實(shí)戰(zhàn)派十大培訓(xùn)講師
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誤區(qū)一、看價(jià)格。價(jià)格固然重要，但卻忽略了培訓(xùn)的效果更加重要。安排一次培訓(xùn)，最大的投入是員工要停工N天，要安排會(huì)場，要有交通費(fèi)，食宿費(fèi)，要有一個(gè)團(tuán)隊(duì)籌劃，這些無形的成本都已經(jīng)花掉了。而培訓(xùn)的核心是課程，
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在企業(yè)培訓(xùn)中“賠了夫人又折兵”的事情沒少發(fā)生過，有的是培訓(xùn)后員工請假回家看爸媽，嚴(yán)重的有員工離職，尋找個(gè)人定位，自己創(chuàng)業(yè)。企業(yè)內(nèi)訓(xùn)如何選擇培訓(xùn)老師？我們的觀點(diǎn)不一定正確，但多年來就是這樣選老師的，結(jié)果
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1、想聽借口就問“為什么...”，想聽方法就問“如何...”。2、“怎么辦”比“為什么”更重要；告訴你方法比告訴你錯(cuò)在哪里更有效。3、違反制度的人越多，制度就會(huì)越嚴(yán)格，制度是違反者強(qiáng)迫制定者制定的。4
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在市場競爭極其嚴(yán)峻的今天，所有商家都瞄準(zhǔn)了客戶的口袋，策劃著各種與眾不同的營銷模式，用盡全身解數(shù)想得到客戶的認(rèn)可，得到客戶的青睞。但卻總是不盡人意，挫敗而歸。為什么策劃是好的，結(jié)果不理想？為什么計(jì)劃是
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每次公司下發(fā)一個(gè)新的管理制度，都會(huì)引起很多員工的不滿，原因是什么呢？是因?yàn)橹贫扔直仍瓉韲?yán)格了，很多員工會(huì)用“苛刻”來形容新的管理制度。 如何引導(dǎo)員工正確的看待制度成了很多公司比較頭疼的問題，沒有制度不
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“命運(yùn)”的反正面：一面是幸運(yùn)一面就是不幸！其實(shí)在這個(gè)世界上，絕大多數(shù)的人都在兩者之間?？墒蔷褪沁@些人卻經(jīng)常覺得自己是“不幸”的，覺得老天對自己不公平。 有一個(gè)人， 他非常幸運(yùn)的被朋友邀請去做直行飛機(jī)兜
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當(dāng)你打開這篇文章的時(shí)候，已經(jīng)說明你不是一個(gè)甘于現(xiàn)狀的人，夢想有一天可以真正的成為一位有錢人。 在這個(gè)世界上有兩種人，一種是窮人；一種是富人。 如果我問：窮人多還是富人多？你的回答應(yīng)該是：窮人多。 如果
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新春佳節(jié)，我們會(huì)收到很多祝福的拜年短信，但大多數(shù)一看就知道是轉(zhuǎn)發(fā)的、群發(fā)的?？赡苁且?yàn)檫@樣比較簡單。雖然看到的是祝福，而感覺不到的是重視。 各位試想一想，你會(huì)給你的男朋友或者女朋友使用群發(fā)短信拜年嗎
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各位博友大家好，我是蔡懷東，歡迎來到實(shí)戰(zhàn)家和管理咨詢。 很多企業(yè)都在談?wù)搱?zhí)行力，何為執(zhí)行力？為什么員工缺少執(zhí)行力？原因到底是什么？很多企業(yè)非常向往員工團(tuán)隊(duì)能夠像軍隊(duì)一樣附有執(zhí)行力。但畢竟是向往。因?yàn)槠?/div>
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在執(zhí)行力的課程里面，我們經(jīng)常會(huì)聽到關(guān)于小張和小王買書的案例，并且一致都認(rèn)為那個(gè)買不到書的小張，執(zhí)行力很差。但是卻忽略了一點(diǎn)是，關(guān)于工作職責(zé)的問題，如果小張的工作職責(zé)里面就包括買書這樣的工作，那他的執(zhí)行
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