“行為戰(zhàn)略體系”是打造“創(chuàng)新型高績(jī)效組織”的基礎(chǔ)平臺(tái)（1/4） ——?jiǎng)討B(tài)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中企業(yè)如何提升“組織動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)能力”系列 白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 一、
華為、“海底撈”與“我們的組織” 白洪山 執(zhí)行力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com “海底撈”的故事已經(jīng)火了幾年了，前兩天，央視商道欄目又對(duì)“海底撈”火鍋店進(jìn)行了一次跟蹤報(bào)道。
——“商業(yè)模式創(chuàng)新”企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“組織轉(zhuǎn)型變革”（系列之五） 白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 由于商業(yè)模式創(chuàng)新的整個(gè)過(guò)程，涉及企業(yè)戰(zhàn)略設(shè)計(jì)與外部市場(chǎng)的及時(shí)
白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 動(dòng)態(tài)環(huán)境下如何打造高績(jī)效組織。在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境快速變化的今天，企業(yè)面臨的一個(gè)新的挑戰(zhàn)就是戰(zhàn)略調(diào)整、創(chuàng)新變革成為常態(tài)，企業(yè)幾乎每個(gè)季
白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 由于中國(guó)幾千年的傳統(tǒng)文化，在道、法、術(shù)三個(gè)管理架構(gòu)中的內(nèi)容中，我們對(duì)于道和術(shù)的掌握基本上是國(guó)際一流，各種MBA、EMBA里
打造高績(jī)效組織的價(jià)值鏈與《SP-GAME》（上） 白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 執(zhí)行不力的新型困擾。近一段時(shí)間里，關(guān)于打造高績(jī)效組織、提升運(yùn)營(yíng)效能的討論、
民企“空降兵”如何像樹(shù)木一樣成功“移栽” 白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 摘要：我們常常談到企業(yè)“空降兵”的存活機(jī)率問(wèn)題，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的討論這么多年來(lái)就沒(méi)有
白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 摘要：“盆光、面光、手光”——這是小時(shí)候山西老家老人們對(duì)于學(xué)習(xí)和面的人有沒(méi)有達(dá)標(biāo)的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)?！叭鈽?biāo)準(zhǔn)”的提出，將面食質(zhì)量要
運(yùn)用《SP-GAME》構(gòu)建“商業(yè)模式創(chuàng)新”平臺(tái)系統(tǒng) ——“商業(yè)模式創(chuàng)新”企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“組織轉(zhuǎn)型變革”（系列之四） 白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 前文中我
——“商業(yè)模式創(chuàng)新”企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“組織轉(zhuǎn)型變革”（系列之一） 白洪山 組織能力提升與組織變革教練 Hudson_pak@21cn.com 創(chuàng)新商業(yè)模式成為關(guān)注的熱點(diǎn)。隨著競(jìng)爭(zhēng)的加劇和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的發(fā)展強(qiáng)大
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
