服務(wù)理念：于崩潰中前行！ 文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言： 文森特幾乎崩潰了，想必很多讀者都崩潰了：這叫人話嗎？這讓誰也沒法干啊！可是等冷靜下來品味分析之后，我們也許就會發(fā)現(xiàn)：正是這句蠻
漲薪“難”，難于上青天！ 文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言： 近年來，在中國上調(diào)工資的帶動(dòng)下，東南亞國家紛紛上調(diào)最低工資，導(dǎo)致亞洲國家勞動(dòng)力成本集體上漲。今年以來，中國的北京、深圳、天津等
企業(yè)培訓(xùn)需求如何管理？ 文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言： 培訓(xùn)需求管理是一種過程管理，其目標(biāo)在于使企業(yè)員工能力得到提升，人力資本得到增值，并轉(zhuǎn)化為企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造和價(jià)值輸出，提升企業(yè)核心競
十大要素成就卓越領(lǐng)導(dǎo)力 文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言： 領(lǐng)導(dǎo)者的能力素質(zhì)是公司領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)具備的多種條件的綜合，它是一個(gè)整體的、綜合性的概念，在這一框架中，各種不同的知識、技能與職業(yè)素養(yǎng)
卓越領(lǐng)導(dǎo)者：做最好的自己！ 文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言： 個(gè)人都具有領(lǐng)導(dǎo)才能，但自我領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)他人的基礎(chǔ)?，F(xiàn)實(shí)中，我們往往將兩者本末倒置，不得真解。自我領(lǐng)導(dǎo)，就是自己影響自己，作用自
期貨人才如何獲得職業(yè)“幸福感”？ 文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言： 筆者在進(jìn)行完“期貨行業(yè)分析師問卷調(diào)查”之后，一個(gè)明顯的感覺是，在剛剛步入發(fā)展快車道期貨公司里，近六成的期貨分析師幸福感
領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的“系統(tǒng)工程” 文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言： 領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)的實(shí)質(zhì)是幫助現(xiàn)在/未來的領(lǐng)導(dǎo)者有效地獲取所缺乏的能力，而較為有效的第一步是使其先獲取與此能力相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，然后再通過不
企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)者的“三高” 文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言： 任何一家像樣的企業(yè)的核心高層，大都需要各種不同類型的人才，即管理型人才和領(lǐng)導(dǎo)型人才。另一方面，任何一位像樣企業(yè)的高管，也大都會
如何培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人幽默感? 文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言： 幽默能給別人帶來快樂，更能讓你在社交場合大受歡迎。生活中，幽默的男人很多，而幽默的女人卻不多見。其實(shí)，幽默一點(diǎn)，會成為身上的一個(gè)
關(guān)鍵人才資源管理決定企業(yè)競爭力! 文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳 前言： 自1996年開始對企業(yè)管理產(chǎn)生興趣以來，我就一直在思考如何打造出一家達(dá)到世界級水平的中國企業(yè)，為此我不停地充電，除了極
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