從目前勞動(dòng)者的求職意向性選擇來(lái)看，有很多的勞動(dòng)者會(huì)傾向于向集團(tuán)公司或集團(tuán)公司的分公司、子公司發(fā)出求職簡(jiǎn)歷，其原因在于集團(tuán)公司在人事管理和薪資待遇這方面比較規(guī)范，勞動(dòng)者求得自身權(quán)益保障的程序也是比較通暢
【案例】呂某為國(guó)內(nèi)極少數(shù)掌握某特種材料研制的專(zhuān)家之一，曾因在該特種材料的研究領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)而獲得國(guó)家科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)。該特種材料于1998年經(jīng)有關(guān)部門(mén)開(kāi)發(fā)并在媒體做了公開(kāi)報(bào)道。2000年，某公司聘用呂某專(zhuān)
中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道：眾所周知，人力資源是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的第一要素，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是關(guān)鍵（專(zhuān)業(yè)）人才的競(jìng)爭(zhēng)。但企業(yè)的專(zhuān)業(yè)核心人才很難靠空降兵解決，特別是在中國(guó)“職業(yè)經(jīng)理人”隊(duì)伍奇缺的環(huán)境下，所以即使
中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道：在日常管理中，是否常常遇到令人頭疼的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)、難纏的工傷糾紛、頭疼的社醫(yī)保等問(wèn)題？常常因不熟悉企管知識(shí)或人力資源、薪酬設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法務(wù)等知識(shí)，導(dǎo)致勞民傷財(cái)跑部門(mén)到處問(wèn)，到處碰
東莞某家具公司員工石某自行離職后，聲稱(chēng)公司沒(méi)有跟他簽訂勞動(dòng)合同，索賠未簽合同的雙倍工資及未付工資等共1.7萬(wàn)元。公司舉證證明石某系跟同事交換簽訂合同，要求作筆跡鑒定。但石某拒絕鑒定。東莞市第二人民法院
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào)
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
