梁偉權(quán),梁偉權(quán)講師,梁偉權(quán)聯(lián)系方式,梁偉權(quán)培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源整合與組織裂變實(shí)戰(zhàn)專(zhuān)家;首席人力資源官發(fā)現(xiàn)導(dǎo)師
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從目前勞動(dòng)者的求職意向性選擇來(lái)看,有很多的勞動(dòng)者會(huì)傾向于向集團(tuán)公司或集團(tuán)公司的分公司、子公司發(fā)出求職簡(jiǎn)歷,其原因在于集團(tuán)公司在人事管理和薪資待遇這方面比較規(guī)范,勞動(dòng)者求得自身權(quán)益保障的程序也是比較通暢
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【案例】呂某為國(guó)內(nèi)極少數(shù)掌握某特種材料研制的專(zhuān)家之一,曾因在該特種材料的研究領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)而獲得國(guó)家科學(xué)進(jìn)步獎(jiǎng)。該特種材料于1998年經(jīng)有關(guān)部門(mén)開(kāi)發(fā)并在媒體做了公開(kāi)報(bào)道。2000年,某公司聘用呂某專(zhuān)
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中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道:眾所周知,人力資源是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的第一要素,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)上是關(guān)鍵(專(zhuān)業(yè))人才的競(jìng)爭(zhēng)。但企業(yè)的專(zhuān)業(yè)核心人才很難靠空降兵解決,特別是在中國(guó)“職業(yè)經(jīng)理人”隊(duì)伍奇缺的環(huán)境下,所以即使
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中國(guó)勞資關(guān)系研究院報(bào)道:在日常管理中,是否常常遇到令人頭疼的勞資關(guān)系協(xié)調(diào)、難纏的工傷糾紛、頭疼的社醫(yī)保等問(wèn)題?常常因不熟悉企管知識(shí)或人力資源、薪酬設(shè)計(jì)、勞動(dòng)法務(wù)等知識(shí),導(dǎo)致勞民傷財(cái)跑部門(mén)到處問(wèn),到處碰
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東莞某家具公司員工石某自行離職后,聲稱(chēng)公司沒(méi)有跟他簽訂勞動(dòng)合同,索賠未簽合同的雙倍工資及未付工資等共1.7萬(wàn)元。公司舉證證明石某系跟同事交換簽訂合同,要求作筆跡鑒定。但石某拒絕鑒定。東莞市第二人民法院
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“從去年暑假起我一直在快餐店打工,開(kāi)學(xué)后我也是每周去工作四五天,每次都上3個(gè)小時(shí)的班,可到現(xiàn)在他們卻不跟我簽訂勞動(dòng)合同。我要求單位按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資賠償金?!苯眨?/div>
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酷暑高溫,讓人心燥,也曬出了一些讓人心憂的景象:盡管已有明確規(guī)定,但對(duì)部分崗位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),高溫津貼始終如一種“傳說(shuō)”,聽(tīng)過(guò)卻沒(méi)見(jiàn)過(guò);即使是干著同樣的工作,有人能領(lǐng)到補(bǔ)貼有人卻只能“望天興嘆”……炎夏
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近日,繼香港上市公司諾奇股份(01350.HK)董事長(zhǎng)丁輝被確證卷款失聯(lián),福建泉州的企業(yè)又接連曝出幾起類(lèi)似事件。同為快時(shí)尚品牌的霍普萊斯(HOPERISE)、新加坡上市企業(yè)鱷萊特(FO8.SG)均傳出
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14周歲的小美輟學(xué)后,跟表叔到工廠打工,表叔為她辦了假身份證。簽約上崗不到半年,小美的右手不慎被沖床壓斷,后被截肢。在申報(bào)工傷時(shí),廠方發(fā)現(xiàn)她的身份證有假,遂以小美弄虛作假進(jìn)廠為由拒絕賠償。 廠方的理由
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7月27日下午4點(diǎn)55分,鷹潭開(kāi)往上海的K784次列車(chē)在樂(lè)平站???,一位身材瘦弱、面目憔悴、不時(shí)咳嗽的中年男子登上了火車(chē),兩分鐘后,火車(chē)啟動(dòng),火車(chē)的鳴笛聲與中年男子的咳嗽聲交錯(cuò)在一起。這位中年男子名叫
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