在辭職以前，周琳(化名)已經(jīng)是綾致時裝(天津)有限公司(以下簡稱綾致公司)的一名區(qū)域經(jīng)理。 周琳對記者說，就在辭職前不久，部分從公司離職的員工在查詢社保繳費情況時得知，他們的社保并未被足額繳納。在談判
中國勞資關(guān)系研究院：2014年6月27-28日，著名勞資問題解決專家梁偉權(quán)老師在遼寧沈陽講授了題為“大趨勢下提升企業(yè)勞動爭議處理與預(yù)防實務(wù)操作技巧”的公開課，課程主要圍繞當(dāng)今勞動新形勢下企業(yè)如何通過有
2014年6月18日，梁偉權(quán)老師應(yīng)中國移動貴州省移動公司邀請，為“薪酬福利管理培訓(xùn)及銅仁績效核算系統(tǒng)學(xué)習(xí)交流會”作薪酬福利制度設(shè)計培訓(xùn)及勞資糾紛案例分享。在困擾企業(yè)的諸多人力資源問題中，績效與薪酬往
中國勞資關(guān)系研究院報道：2014年6月10日-11日，企業(yè)人力資源價值鏈整合者和引領(lǐng)者梁偉權(quán)教授為歌爾聲學(xué)集團(tuán)做為期2天的“招聘、入職、跳槽、辭退管理技巧與風(fēng)險控制”培訓(xùn)課程，針對企業(yè)從招聘、入職、跳
中國勞資關(guān)系研究院報道：2014年5月27日，著名勞資問題解決專家梁偉權(quán)老師應(yīng)寧波市行業(yè)協(xié)議（商會）的邀請，為寧波市行業(yè)協(xié)議（商會）人民調(diào)解機(jī)制試點項目培訓(xùn)講：“預(yù)防風(fēng)險 解決疑難——大趨勢下如何提升
中國勞資關(guān)系研究院報道：2014年5月26日，神華能源集團(tuán)第三次邀請梁偉權(quán)老師（人力資源管理實戰(zhàn)專家）為其神華（福建）能源有限責(zé)任公司第五期職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)班進(jìn)行內(nèi)訓(xùn)授課，課程主要圍繞“績效管理如何為企
中國勞資關(guān)系研究院報道： 眾所周知，人力資源是企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的第一要素。對于一個企業(yè)來說，人員的經(jīng)常性流動是在所難免的。但在企業(yè)的眾多人才中，有一小部分人是關(guān)鍵“核心人才”，能不能培養(yǎng)和引進(jìn)核心人才，對
一道菜引發(fā)西餐廳廚師與服務(wù)員互毆，保潔阿姨半路目擊廚師打人成公司處罰關(guān)鍵證據(jù)。員工不服解聘提起仲裁獲支持。日前，在徐匯區(qū)法院審理的一起勞動合同糾紛中，法院判決公司依法支付違約金。小姚在一西餐廳中擔(dān)任廚
柳女士是一家公司的車間機(jī)床操作工。“五一”期間，公司根據(jù)國家規(guī)定決定自5月1日至3日讓全體員工放假三天，但自愿上班者也可照常工作。 柳女士考慮回老家需要一筆費用，而公司實行的是計件工資制，為能多賺些錢
一起超市員工索要加班費的勞動仲裁，引出了狀告鄭州市人社局的行政訴訟，也引出了沒有加班費的“不定時工作制”。馮益很納悶：“我的工作明明是定時的，每天上班都要簽到，也無法按自己意愿隨意離開單位，人社局怎么
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