2012年3月16日，邱柏森老師受內(nèi)蒙古黃河鉻鹽集團(tuán)邀請，為集團(tuán)中高層管理者進(jìn)行《年度經(jīng)營計(jì)劃制定》的培訓(xùn)。 課程中邱柏森老師結(jié)合大量企業(yè)制定年度經(jīng)營計(jì)劃的案例詳細(xì)講述了年度經(jīng)營計(jì)劃制定的流程，思路和
2012年3月9-10號，邱柏森老師受中國鐵道出版社邀請為鐵道出版社的營銷顧問進(jìn)行《大客戶銷售》的授課。 課堂上邱柏森老師生動(dòng)的講述了大客戶銷售的流程，客戶分析，大客戶銷售策略，如何建立信任，如何挖掘
2012年1月27日，華奕天啟管理咨詢邱柏森老師受華中科技大EMBA總裁中心邀請為湖北千里馬機(jī)械集團(tuán)進(jìn)行《時(shí)間管理》培訓(xùn)。 在培訓(xùn)過程中邱柏森老師不僅講授了時(shí)間管理的原則和思維方法，還教給了學(xué)員有效制
2012年1月12日，邱柏森老師應(yīng)營銷公社邀請出席《HR發(fā)展論壇》，在論壇上邱柏森老師進(jìn)行了題為《HR如何搶占戰(zhàn)略地位》的精彩演講。 邱柏森老師精辟的分析了目前HR在企業(yè)中的現(xiàn)狀，指出今后HR發(fā)展的兩
從中國狼爸看制度管理 作者：邱柏森 最近中國狼爸引起了很大爭議，用打來管教孩子到底對不對，昨天東方衛(wèi)視的東方直播室又再次討論了這個(gè)問題，緣于狼爸“三天一打，必進(jìn)北大”的口號使得人們將焦點(diǎn)盯在了“打”上
做企業(yè)文化環(huán)境的經(jīng)營者 作者：邱柏森 案例：一個(gè)員工懷孕了，事先不請假就礦工，而且此人之前也礦工過，事后回來上班沒有補(bǔ)繳任何病假條，公司有無故礦工2天以上的是要被開除的規(guī)定，這種情況可以開除嗎？ 剛剛
邱柏森老師中國航天科技集團(tuán)804研究所《目標(biāo)管理與績效管理》培訓(xùn)圓滿成功 2011年12月17日 邱柏森老師受上海交通大學(xué)管理學(xué)院邀請為中國航天科技集團(tuán)公司第八研究院第八○四研究所進(jìn)行《目標(biāo)管理與績
2011年12月2日，北京華奕天啟管理咨詢有限公司的講師顧問邱柏森先生，受人民大學(xué)邀請為中國人民大學(xué)科技園的20位總經(jīng)理及高層管理者進(jìn)行《有效溝通》的培訓(xùn)。 課堂上邱柏森老師生動(dòng)講述了溝通的過程、原則
2011年11月18日，邱柏森老師受邀為中國進(jìn)出口銀行的黨校處長班進(jìn)行《團(tuán)隊(duì)建設(shè)》的培訓(xùn)，邱柏森老師進(jìn)行了非常生動(dòng)的授課并與學(xué)員進(jìn)行了深入的交流。 在授課中邱柏森老師詳細(xì)為學(xué)員講授了作為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)如何善用
2011年11月21日，邱柏森先生，受邀為首開集團(tuán)中層管理干部訓(xùn)練營進(jìn)行了《高效會(huì)議管理》的培訓(xùn)。 邱柏森老師強(qiáng)化了會(huì)議運(yùn)行的流程和規(guī)則，在課程中詳細(xì)講解了會(huì)前如何準(zhǔn)備，策劃；會(huì)中如何組織，控制、主持
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