2012年07月7-8日，邱柏森老師受全球最大的羽絨生產(chǎn)商柳橋集團的邀請，為柳橋集團商學院的管理層學員們做了《目標管理》《執(zhí)行力》的培訓。柳橋集團參加培訓的學員來自企業(yè)中層，在《執(zhí)行力》的課程中，邱老
2012年5月23日，邱柏森老師應邀為邯鄲工商銀行講授《情景領導：管理者、員工、組織三贏管理法課程》內(nèi)容。本課程的學員都是來自邯鄲工商銀行分行的行長和支行行長，年齡段在40-45歲之間，課程采用混成式
作者：邱柏森 目前，在企業(yè)中員工與企業(yè)之間的矛盾頻頻出現(xiàn)，也是這些矛盾無法很好的化解，也造成了企業(yè)團隊缺乏凝聚力，執(zhí)行力不強等現(xiàn)象。有些專家稱，員工關系管理已經(jīng)成為企業(yè)和諧的唯一出路。在這種背景下，很
2012年4月23-26日，講師顧問邱柏森先生，受邀為攀鋼集團進行為期三天的《職業(yè)人士必備技能提升》培訓。三天的課程中分別為學員進行了《問題分析與解決》、《高效溝通》、《時間管理》三個主題的培訓。在《
2012年4月21日，邱柏森老師受蘭州蘭石集團四方容器設備有限責任公司的邀請，為蘭石集團團隊建設做了全面的管理理論、方法及具體操作的培訓。蘭石集團參加培訓的學員來自企業(yè)中高層，很多都是技術能力很強的8
2012年4月27日，邱柏森老師受趨勢縱橫文化傳播公司邀請，為銷售人員進行了《大客戶銷售》培訓，課程中邱柏森老師針對學員在實際銷售工作中的問題進行了詳細剖析，著重講授了大客戶采購的流程，對于大客戶組織
作者：邱柏森最近，多地查處毒膠囊涉案人 無一家藥企公開道歉。類似這樣的事件最近是層出不窮，從藥品到食品，從食品到日用品，從日用品再到建筑工程，而且越來越多的品牌企業(yè)也列入其中。記得在07年1月份，
作者：邱柏森 在后80,90后時代，生產(chǎn)企業(yè)要想打造強執(zhí)行力的團隊，管理者必須要秉持以人為本，人本管理的理念。現(xiàn)在有很多關于80,90后管理的培訓課程，大多數(shù)都是從一些管理技巧和管理方法上做文章，并未
作者：邱柏森麥當勞應該是在管理界，尤其是在量化管理上成為全球的標桿企業(yè)，可是在今年3.15曝光中很不幸發(fā)現(xiàn)了他的身影：麥當勞的工作人員將存放漢堡的保溫箱會停止保溫箱警示器，直到產(chǎn)品賣出為止；另外吉士片
作者：邱柏森關鍵字：80,90后管理 執(zhí)行力 團隊建設 上下級關系 溝通 激勵機制 邱柏森 在后80,90后時代，生產(chǎn)企業(yè)要想打造強執(zhí)行力的團隊，管理者必須要秉持以人為本，人本管理的理念。現(xiàn)在有很多關
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