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[杜映梅]2013通用管理系列課程04--非人力資

非人力管理

04-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理本課程以實際操作為核心，輔以極少理論為基礎(chǔ) 一、培訓(xùn)目標:  任何一個企業(yè)的生存和發(fā)展離不開人，企業(yè)間的競爭實質(zhì)上就是人的競爭。成功的經(jīng)驗告訴我們，

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[杜映梅]2013通用管理02-九型人格與職場智慧

九型人格

02-九型人格與職場智慧一、培訓(xùn)目標  九型人格是一門講求實踐效益的應(yīng)用心理學(xué),全球500強企業(yè)的管理階層均運用九型人格學(xué)進行決策管理、員工培訓(xùn)及高效團隊建設(shè)等。然而，許多管理者對

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[杜映梅]2013通用管理系列課程01--九型人格

九型人格

A、通用管理技能課程系列 01-九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力一、培訓(xùn)目標：  掌握主流性格學(xué)理論認知，學(xué)習(xí)因人而異地激發(fā)團隊每個成員的潛能；  有效發(fā)揮自己的性格優(yōu)勢，令自己有更

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[杜映梅]2013通用管理系列課程03-九型人格與

九型人格

03-九型人格與高效溝通一、培訓(xùn)目標  九型人格是一門講求實踐效益的應(yīng)用心理學(xué),全球500強企業(yè)的管理階層均運用九型人格學(xué)進行決策管理、員工培訓(xùn)及高效團隊建設(shè)等。然而，許多管理者對

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[杜映梅]2013人力資源管理系列課程04--人力

績效管理

04-人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃一、培訓(xùn)目標  學(xué)習(xí)從戰(zhàn)略的角度看待人力資源，像顧問一樣系統(tǒng)思考問題。獲得戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和執(zhí)行中所需的關(guān)鍵工具、模板。  人力資源規(guī)劃是最

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[杜映梅]2013人力資源管理系列課程03--招聘

招聘面試

03-招聘與面試技巧全攻略一、培訓(xùn)目標  明晰招聘的科學(xué)流程，制定可行的選才方案；  掌握科學(xué)面試的相關(guān)技能，提高選才判斷的準確率；  了解行為面試的

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[杜映梅]2013人力資源管理系列課程02--職業(yè)

職業(yè)素養(yǎng)

02-職業(yè)生涯規(guī)劃一、培訓(xùn)目標  通過系統(tǒng)培訓(xùn)，讓學(xué)員明確自身定位、改善焦灼心態(tài)、確立未來的發(fā)展方向；  結(jié)合所在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，有效提升個人效能，拓展職業(yè)發(fā)展空間，

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[杜映梅]2013人力資源管理系列課程01--績效

績效管理

人力資源管理課程系列 01-績效管理操作實務(wù) 一、培訓(xùn)目標  通過系統(tǒng)培訓(xùn)，讓學(xué)員領(lǐng)會績效管理的核心理念，明確各級人員的職責與定位;  結(jié)合企業(yè)實際，緊抓績效管理各關(guān)鍵

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[杜映梅]人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

績效管理

人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)。人力資源戰(zhàn)略是在企業(yè)總體戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定的企業(yè)人力資源發(fā)展的戰(zhàn)略，包括企業(yè)人力資源的使命和價值觀，人力資源發(fā)展的目標、方向、方針與政策等。人力資源規(guī)劃是在人力資

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[杜映梅]九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力

九型人格

利用性格來配置人力，是打造互補團隊與高效團隊的關(guān)鍵。你是何種性格？與什么樣的性格的人共事能產(chǎn)生合力？形成默契，這是一件至關(guān)重要的事情，打造一個穩(wěn)定且有效率的團隊，我們需要清楚掌握這方面的系統(tǒng)知識。還

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熱門領(lǐng)域講師: 互聯(lián)網(wǎng)營銷互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運營短視頻電子商務(wù) 社群營銷抖音快手新零售網(wǎng)絡(luò)推廣領(lǐng)導(dǎo)力管理技能中高層管理中層管理團隊建設(shè) 團隊管理高績效團隊創(chuàng)新管理溝通技巧執(zhí)行力阿米巴 MTP 銷售技巧品牌營銷銷售大客戶營銷經(jīng)銷商管理銷講門店管理商務(wù)談判經(jīng)濟形勢宏觀經(jīng)濟商業(yè)模式數(shù)據(jù)加載錯誤
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