在當今市場競爭日趨激烈的環(huán)境下，企業(yè)管理者面臨的挑戰(zhàn)和機遇越來越多。在團隊命運里面，起決定性作用的是這20%的作為團隊不同層面的管理者，因此，越來越多的企業(yè)在管理團隊的培訓與發(fā)展上不遺余力。而
課程背景—— 進入21世紀，越來越多的管理者發(fā)出感嘆：現(xiàn)在的員工宣揚個性獨立，追求自我實現(xiàn)，任性，隨意，情緒化，團隊越來越難管理了；更有甚者，有的員工把工作當旅游，稍不如意，動不動抱怨、指責甚
【課程背景】 4D系統(tǒng)是NASA獨有的世界上最先進的技術和團隊建設的人才培養(yǎng)方式。15年來，NASA以項目組、技術組、經營管理組等為對象，通過對500 個團隊的培訓和長期跟蹤，發(fā)現(xiàn)了打造卓越團隊的
日本經營之神松下幸之助說過“企業(yè)管理——過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，將來還是溝通！”。所以人活，活在溝通，企業(yè)活，更活在溝通！溝通成本往往成為了組織內部最大的成本，那么如何讓組織中各個層次的溝通暢
全球銷量超過80萬冊的《情商》一書作者哈佛大學心理學博士丹尼爾?戈爾曼認為影響組織領導成敗的關鍵因素就在于管理者的情商，情商是最根本的領導力，這無疑是對高情商領導力的最佳肯定。 從組織管
一、課程背景 領越領導力最早產生于1983 年，源自于詹姆斯?庫澤斯和巴里?波斯納的研究項目。目前，領越領導力課程已經成為目前美國聲譽最高的提升領導力研修課程之一，其獨特性和實用性更得到了全世
哪種領導方式最有效？ 沒有一種領導方式可以適用于所有情境！世界組織行為學大師、領導力大師、情境領導（SituationalLeadership—SL）創(chuàng)始人保羅? 赫塞博士（Dr.Paul H
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