銀行網(wǎng)點業(yè)績提升工作坊【課程背景】隨著中國銀行業(yè)競爭形勢的加劇，利率市場化進程的加快，互聯(lián)網(wǎng)金融和影子銀行的沖擊影響強烈，以及居民整體收入水平的提高和財富管理需求的多元化復(fù)雜化，傳統(tǒng)的銀行網(wǎng)點經(jīng)營理念
基于業(yè)績增長的團隊領(lǐng)導(dǎo)力【課程簡介】本課程采用工作坊的模式，將組織行為學、人格心理學、行為分析學引入商業(yè)領(lǐng)域，以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，以測評為依據(jù)，以行為為中心，關(guān)注團隊成員實現(xiàn)高績效的的行為，不僅是表層行為，
人才梯隊工作坊——打造關(guān)鍵人才梯隊，有效支持企業(yè)成長與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型 當今世界，瞬息萬變。中國商業(yè)環(huán)境亦如此，許多企業(yè)紛紛被淘汰，但同時我們也看不少企業(yè)推陳出新，持續(xù)前行，根本原因在于他們擁有基于創(chuàng)新
《人物志》不可錯過： 最古老的一本人才學專著； 代表了中國古代人才學的最高水平； 中華文化傳承中再未出現(xiàn)相當水平的人才學專著。 《人物志》可能的誤
為什么同樣類型的組織，面對相差不大的業(yè)務(wù)，有些企業(yè)的員工快速上手，有些企業(yè)的員工慢慢融入？ 為什么同樣背景的一批人才，在A企業(yè)能夠快速成長，職位、閱歷、成就蒸蒸日上，在B企業(yè)日復(fù)一日，十年如一日，做著
企業(yè)需要什么樣的人才？ 如何識別企業(yè)所需要的人才？ 如何幫助員工發(fā)揮潛能創(chuàng)造高績效？ 如何讓員工“迷戀”他的崗位，感受工作幸福感？ 走進《勝任力研習班》，揭開高績效的基因密碼！ 【課程收益】 ☆ 揭開
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