01、人品過硬，執(zhí)行力強(qiáng) 好的員工永遠(yuǎn)是人品過硬，執(zhí)行力強(qiáng)的員工。用人第一原則就是要求員工具有良好的人品和非常強(qiáng)的執(zhí)行力。為什么這么說呢？根本原因在于以下兩點(diǎn)： 首先，無規(guī)矩不成方圓。企業(yè)作為一個獨(dú)立
1.忌漫無目的 一個成功的銷售人員，他時刻都會備著筆、小筆記本、名片。筆和小筆記本能隨時隨地的記錄他看到的、聽到的一些信息或者是對他來說的商機(jī)，名片能讓他隨時的留給對方一個正規(guī)的聯(lián)系方式，日積月累下
職場中，每個人都追求著一種極為理想的、高度自由化的生存狀態(tài)。每個人都追求著那種當(dāng)工作不再是負(fù)擔(dān)，而是一種樂趣；可以通過調(diào)動資源來獲得發(fā)展，獲得不僅是財(cái)務(wù)的充分自由、社會關(guān)系的自由、更是心靈上的自由。
01、清晰的戰(zhàn)略藍(lán)圖 被評價為“做事高效”的領(lǐng)導(dǎo)者，無疑對公司的發(fā)展有著明確的愿景和規(guī)劃，看待問題也更加長遠(yuǎn)和全面。他們能夠有效地制定戰(zhàn)略藍(lán)圖，同時與下屬分享自己的見解，從而讓這些策略轉(zhuǎn)化為重要且具
01、兩個人去正好。 客戶拜訪時，人員的數(shù)量要有所控制。單人去很容易讓對方認(rèn)為你實(shí)力太小或是不夠重視；若是去的人數(shù)超過三個以上，也不合適，會給人造成壓力感。一般來說，上門的人數(shù)最好控制在兩人，或者與
第1條鐵規(guī)：公司利益高于一切 公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發(fā)生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過。 第2條鐵規(guī)：團(tuán)隊(duì)至高無
到底什么才是好領(lǐng)導(dǎo)？怎么做才會讓員工覺得我是一個好領(lǐng)導(dǎo)？ 當(dāng)然，遇到這樣籠統(tǒng)的話題，我也是無法給出確切的令人滿意的答復(fù)，但是我常常跟他們說，讓員工覺得你是一個優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)，還是有跡可循的。成為一個一流
1、問之以是非而觀其志 《莊子?齊物論》中有言：“彼亦一是非，此亦一是非?！比宋冶舜?，各有是非，對世界的看法總是不一樣的。 一個無志之人，要么是一個庸碌的人，要么是一個騎墻的小人。這樣的人對世界形不
你是否在面臨以下情況？ 市場變化越來越快，當(dāng)前的經(jīng)營越來越吃力，自己是否有種摸著石頭過河，一直找不到快速成長方向的感覺？假如有種方式，能讓你經(jīng)營生意時像有了導(dǎo)航系統(tǒng)一樣，隨時知道自己當(dāng)前在哪，接下來
在職場上，當(dāng)一些員工需要被辭退時，領(lǐng)導(dǎo)會用很多的辦法，逼迫員工主動的離職，因?yàn)槿绻麊T工不主動的離職，企業(yè)會付出很高的成本和代價，領(lǐng)導(dǎo)常用的套路有以下十個，如果你在職場上混，還是要知道一點(diǎn)的好，別到時
浙公網(wǎng)安備 33010802003509號
杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
