to 看臉黨們：你們別老看臉看臉的了，你們這么low非告訴他現(xiàn)實(shí)，我就是比較善良給他看點(diǎn)希望，都是為了孩子好。你們都是扯淡啊。。少年我來(lái)告訴你真正的攻略好嗎？如果你很中意面試的HR，然后你面試又失敗了
創(chuàng)新對(duì)于組織活力非常重要，到底什么是創(chuàng)新呢？成立于2001年的洽洽食品公司，從炒瓜子開(kāi)始，經(jīng)歷十年的時(shí)間，成長(zhǎng)為產(chǎn)品遍布全世界，品牌價(jià)值達(dá)20億元的食品生產(chǎn)、制造、銷售企業(yè)，洽洽是如何做到的呢，在這個(gè)
ZY公司是改制企業(yè)，原來(lái)是國(guó)有建筑設(shè)計(jì)院，后改制為骨干員工持股的有限責(zé)任公司。公司改制后發(fā)展很快，員工收入得到較大增長(zhǎng)，但公司發(fā)展也面臨著隱憂，主要問(wèn)題是項(xiàng)目質(zhì)量越來(lái)越得不到保證，客戶經(jīng)常抱怨項(xiàng)目質(zhì)量
績(jī)效管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展非常重要，有效的績(jī)效管理能激發(fā)員工的工作潛能，使組織運(yùn)轉(zhuǎn)通暢，促進(jìn)組織長(zhǎng)短期目標(biāo)的完成；無(wú)效的績(jī)效管理則會(huì)帶來(lái)很多問(wèn)題。專家提示缺乏績(jī)效溝通輔導(dǎo)和績(jī)效反饋的績(jī)效管理可能帶來(lái)考核者和
如何將績(jī)效管理落到實(shí)處——績(jī)效管理循環(huán)TP績(jī)效管理體系包括兩個(gè)循環(huán)：團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理循環(huán)和個(gè)人績(jī)效管理循環(huán)。團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理循環(huán)是針對(duì)部門團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理活動(dòng)，可以是公司整體、分（子）公司、事業(yè)部、職能部門、業(yè)
管理小案例：真的是績(jī)效主義毀了索尼嗎？索尼曾經(jīng)是上個(gè)世紀(jì)最偉大的公司之一，創(chuàng)造了無(wú)數(shù)個(gè)輝煌的成就，索尼“隨身聽(tīng)”產(chǎn)品就像目前蘋果的ipad、iphone一樣令人癡迷，索尼曾經(jīng)是“激情”、“創(chuàng)新”的代名
【資訊】hr361幫上線了！幫企業(yè)找到Hr人才，幫Hr獲得職業(yè)發(fā)展！ 2015-10-09 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智
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【管理智慧】古人識(shí)人的“八觀八驗(yàn)” 2015-10-09 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號(hào) smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)驗(yàn)智慧 導(dǎo) 言 《呂氏春秋》中的“八觀
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