課程收益： 本課程通過中高層績效能力提升的工具、方法及案例的分析與講解，幫助經(jīng)營管理者全面掌握績效提升的方法與技巧，學(xué)會正確地、科學(xué)地、有效地制定績效提升計劃，提高績效提升能力，有效達成績效目標。 核
課程收益： 本課程通過企業(yè)量化管理的方法及案例的分析與講解，幫助管理者全面掌握企業(yè)量化管理工具、方法與技巧，學(xué)會收集數(shù)據(jù)并運用數(shù)據(jù)進行分析，用數(shù)據(jù)說話，用數(shù)據(jù)作為衡量標準，讓管理清晰、明確和有量化標準
課程收益： 本課程通過年度經(jīng)營目標與計劃制定思想、方法及案例的分析與講解，幫助管理者全面掌握年度經(jīng)營目標計劃制定的思想、步驟、方法與技巧，學(xué)會正確地、科學(xué)地、有效地制定企業(yè)年度經(jīng)營目標與計劃，分解目標
課程收益： 本課程通過目標與計劃執(zhí)行的工具、方法及案例的分析與講解，幫助經(jīng)營管理者全面掌握目標的設(shè)定，計劃的制定與管控執(zhí)行，學(xué)會正確地、科學(xué)地、有效地設(shè)定目標，制定目標實現(xiàn)的可控計劃，有效達成目標。
課程大綱 第一單元 目標和績效管理的基本理念 1.先有目標，再有工作； 2.變“問題導(dǎo)向”為“目標導(dǎo)向”； 3.績效不是“打分”而是“算分”； 4.期望什么，考核什么； 5.績效管理≠績效考核； 第二
正確認知績效管理 1為什么員工會反感績效考核 2績效考核與績效管理的區(qū)別 3如何運用績效矩陣對員工進行分類管理 4績效管理和PDCA管理循環(huán)的關(guān)系 5績效考核的內(nèi)容 6績效管理8大步驟 7績效管理與績
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