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加薪講師授課見證
馮濤
怎么在年底和老板談
加薪
？
年底
加薪
年關(guān)將至，職場(chǎng)人除了為如何寫年終總結(jié)而煩惱，還要為到底要不要和老板談
加薪
而糾結(jié)。很多上班族都不知道如何要求
加薪
，生怕
加薪
不成反被裁員。下面我將介紹十大秘笈，助你年
郭敬峰
3月27日線上課程《升職
加薪
-職業(yè)情商修煉技巧》
職業(yè)情商修煉
升職
加薪
職業(yè)情商
線上課程學(xué)員反饋： 主講導(dǎo)師：郭敬峰老師 ★ 壓力情緒管理專家 ★ 幸福家庭心靈教練 ★ 2015-2019年度“中國(guó)培訓(xùn)百?gòu)?qiáng)名師” ★ 美國(guó)N.G.H催眠師 ★
胡中海
5種人
加薪
快
職業(yè)規(guī)劃
【新巔峰教育185】5種人
加薪
快 2014-11-09 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟 新巔峰教育 《5種人
加薪
快》同樣是工作5年，有人年年
加薪
，順利地從員工做到總監(jiān)，還有人工資和
賈春濤
我該要求
加薪
嗎？
職業(yè)素養(yǎng)
如果你真的表現(xiàn)非常好，當(dāng)然應(yīng)該有相對(duì)的報(bào)酬。人才管理顧問(wèn)杰夫．海曼（Jeff Hyman）建議，提出具體的證據(jù)，向老板說(shuō)明給你
加薪
絕對(duì)符合成本效益。你一個(gè)人的工作績(jī)
樂(lè)載兵
加薪
的6個(gè)技巧
薪酬管理
加薪
的6個(gè)技巧 1）新員工
加薪
要適度，意在促其提高技能、增加經(jīng)驗(yàn)；2）
加薪
，企業(yè)要承受得了，員工還要能感覺到；3）
加薪
，要把握時(shí)機(jī)，如物價(jià)上漲或員工績(jī)效和能力顯
余楊元
風(fēng)水如何幫助
加薪
國(guó)學(xué)文化
什么樣的風(fēng)水有助于
加薪
什么樣的風(fēng)水有助于
加薪
呢?幾乎每個(gè)上班族都會(huì)嫌薪水太少，總覺得老板不知道你的價(jià)值在哪里，工作量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大過(guò)工資，下面風(fēng)水網(wǎng)教你一些小方法，讓老板搞
趙國(guó)軍
如何給員工進(jìn)行合理的
加薪
？
薪酬管理
員工對(duì)薪酬的增長(zhǎng)是剛需，為了滿足這一剛需，更好的激勵(lì)員工，各企業(yè)或多或少地都會(huì)給員工進(jìn)行
加薪
。那么，具體該怎么
加薪
？憑什么
加薪
？加多少才合適等則是企業(yè)管理者和HR要
李根穩(wěn)
爭(zhēng)取
加薪
的智慧
職業(yè)素養(yǎng)
阿智跳槽那晚，我請(qǐng)他去酒吧小坐，算是話別。聊到投機(jī)處，他告訴我一些公司的內(nèi)幕，令我的心情無(wú)法平靜。 我和阿智一起進(jìn)公司，幾百個(gè)應(yīng)征者中挑20個(gè)，我們是這20個(gè)里面最
石林萍
如何升職
加薪
？
執(zhí)行力
職業(yè)素養(yǎng)
心態(tài)培訓(xùn)
心靈成長(zhǎng)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
如何升職
加薪
？ （石林萍） 任何一個(gè)身處職場(chǎng)的人，最后關(guān)注的核心點(diǎn)無(wú)非都是——升職
加薪
。 很多職場(chǎng)攻略，是教你耍心眼，搞的跟甄嬛傳似的，斗來(lái)斗去，結(jié)果呢？我認(rèn)為那
王紅進(jìn)
拿什么來(lái)為你
加薪
?
績(jī)效管理
楊林和王進(jìn)同時(shí)受雇于一家超級(jí)市場(chǎng),開始時(shí)大家都一樣。從最基層干起，兩個(gè)人都同樣勤奮工作，拿著同樣的薪水。 可不久以后，情況就發(fā)生了變化。王進(jìn)受到了老板的重用，擔(dān)任
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