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員工績效講師授課見證
馮濤
阿里30000名
員工績效
,只需一人管理!（如何做到的）
員工績效
阿里巴巴
阿里巴巴一共近30000名員工，需要多少人進行績效管理？答案是一人。真是萬萬沒想到...從員工考核到企業(yè)文化，阿里的管理哲學究竟是什么？又是如何影響企業(yè)發(fā)展的？內(nèi)
丁應紅
一線
員工績效
管理
一線員工
績效
績效管理
2016年6月13日、14日對上海浦東機場干部展開了《一線
員工績效
管理》培訓課程。本課程通過對績效管理闡述及案例研討，讓機場管理人員通過運用績效管理這個工具，激發(fā)
楊天雄
員工績效
提升-楊陽
銷售技巧
客戶：時代光華 地點：浙江省 - 金華 時間：2011/11/25 0:00:00 楊陽擅長解決的問題 楊陽：執(zhí)行力 | 組織溝通管理 | 培訓管理 | 團隊建設
孫軍正
如何影響員工的績效表現(xiàn)
績效管理
文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正五維績效管理創(chuàng)始人孫軍正研究總結出，可以從以下幾個方面直接影響到員工最終的績效表現(xiàn)。一、使員工對于工作和目標的熱情得到激發(fā)現(xiàn)代企業(yè)正面臨
劉釗宏
讓培訓驅動
員工績效
培訓管理
實現(xiàn)高績效或許是每一家企業(yè)夢寐以求所想要實現(xiàn)的目標，但是事實上這個目標總是不盡如人意。起初國內(nèi)的企業(yè)感到很是茫然，不知道如何提升績效，把績效低下的原因歸結為產(chǎn)權和經(jīng)
彭江根
讓培訓驅動
員工績效
培訓管理
讓培訓驅動
員工績效
實現(xiàn)高績效或許是每一家企業(yè)夢寐以求所想要實現(xiàn)的目標，但是事實上這個目標總是不盡如人意。起初國內(nèi)的企業(yè)感到很是茫然，不知道如何提升績效，把績效低下的
安新強
員工績效
評估的反饋問題研究
隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展，越來越多的企業(yè)都把人力資源管理作為管理核心。績效評估是人力資源管理的重心，而
員工績效
評估反饋又是績效評估工作必不可少的重要環(huán)節(jié)。本文系統(tǒng)地介紹了
劉偉榮
員工績效
不佳的16個原因
績效管理
績效管理的價值在于幫助員工改善績效，構建經(jīng)理和員工之間的績效合作伙伴關系，這一點已經(jīng)得到廣泛的認同。那么，如何發(fā)現(xiàn)
員工績效
不佳的原因，找出影響
員工績效
的真正原因，并
徐國剛
比金錢更能提高
員工績效
的方式
精細化管理
金錢是吸引高端人才的有力工具。但是當需要提升動力、績效和敬業(yè)度的時候，其他心理因素更加重要。 人們通常認為，金錢是提升動力、敬業(yè)度、工作滿意度和績效的有效工具。然
許愿老師在湖南財信金融長沙《以利潤為導向的費用管控實務》課程
費用管控
歲末時又到了標桿企業(yè)制定新一年經(jīng)營計劃與預算的時候了，各個企業(yè)都會加強成本費用的精細化管理，也都會千方百計減少浪費、降低損耗、提升人效。最典型的案例就是馬斯克收購
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