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金馬
企業(yè)是怎樣輸?shù)魟趧訝幾h的
人力資源
勞資法律
山東
勞動法
用工風險
如果法律規(guī)定： 婚姻期間，女方可以任意離婚，只要提前一個月告知就可以； 男方想要離婚的，不僅需要提前一個月告知，還必須說出并證明女方哪里不好，并且支付青春損失費，
張成強
《非人力資源的
人力資源管
理》
非人力資源
【課程背景】 隨著人力資本時代的到來，企業(yè)的競爭也逐漸白熱化，而競爭的歸根結(jié)底還是人才的競爭。柳傳志曾說，管理三要素：搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍。這其中談到帶隊伍的重
何偉
《數(shù)字化
人力資源管
理師教練營》
數(shù)字化
人力資源
《數(shù)字化
人力資源管
理師教練營》 一、培訓對象 企業(yè)人力資源體系中高層骨干。 二、培訓效益 1、認知升級： 洞察數(shù)字時代的經(jīng)濟與市場趨勢，掌握企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中人力資
卜安洵
《數(shù)字化
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理師教練營》
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劉學元
如何建設價值型總部
人力資源
集團管控
價值型
如何建設價值型總部 一、 課程背景 作為成員企業(yè)的首腦和中樞機關(guān)，集團總部擔負著戰(zhàn)略引領、協(xié)調(diào)控制等多項核心職能。集團總部的價值發(fā)揮至關(guān)重要。 由于我國的大多數(shù)總
凌宇航
只為實戰(zhàn) 行動學習3.0
人力資源
TTT
培訓管理
北京
上海
客戶聲音： l 我們知道人才培養(yǎng)很重要，但也沒有那么多時間總做培訓啊，又要打仗又要提升，怎么做？ l 每次遇到問題都要開會，結(jié)果開完會后面還會出現(xiàn)類似的問題，怎么
凌宇航
培訓管理師認證班-解痛：讓培訓歸回價值
人力資源
培訓管理
非人力管理
北京
上海
讓企業(yè)培訓管理更專業(yè)！ 培訓小白繞開彎路，培訓老兵蛻變精英！ 課程特色： ● 從痛出發(fā) 從培訓管理的痛點出發(fā)，分析原因，直指解決問題。（更精準） ● 系統(tǒng)理論 課
凌宇航
有用-TTT實戰(zhàn)訓練營
TTT
人力資源
培訓管理
北京
上海
客戶聲音： 1、自行開發(fā)的課程水平參差不齊，課程質(zhì)量不高。 2、內(nèi)訓師缺乏授課經(jīng)驗與技巧，授課枯燥，效果不佳。 3、內(nèi)部課程開發(fā)周期長，難以適應公司快速發(fā)展變化的
陳曉璐
《高績效團隊建設與激勵》
中層管理
團隊建設
溝通技巧
領導力
人力資源
第一部分 洞察差異—管理者如何突破團隊代溝 深入了解員工的個性特點，時代特征和職場需求，確定溝通思路 一 團隊特征分析 認識團隊，優(yōu)秀團隊特征分析 代際沖突對企業(yè)
《關(guān)于創(chuàng)新完善體制機制推動招標投標市場 規(guī)范健康發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2024〕21號，簡稱21號文）的理解與適用
創(chuàng)新完善體制機制
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一、21號文出臺背景 二、名詞解釋與專業(yè)術(shù)語 三、21號文的主要內(nèi)容條款理解與適用 1. 完善招標投標制度體系 2. 落實招標人主體責任 3. 完善評標定標機制
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