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人才招聘講師課程
白效宗
人才招聘
與人才開發(fā)內(nèi)訓(xùn)
招聘面試
培訓(xùn)內(nèi)容： 第一部分 招募選才管理技巧（6hrs)---職能行為面談法 1.選才流程設(shè)計； 2.面談目的； 3.職能簡介； 4.成功面談三部曲 – 準(zhǔn)備面談； 5.
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招聘面試
第一講：招聘為企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢 第二講： 面試的流程及注意的事項(xiàng) 第三講：選材前的招聘體系建立 第四講：結(jié)構(gòu)化面試技巧——目標(biāo)選材六部曲 第一步 組織整個選材過程
王改云
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術(shù)培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：王改云 培訓(xùn)時間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 HR的
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李會華
過六關(guān) 選人才----招聘實(shí)戰(zhàn)技巧之流程
招聘面試
1. 第一關(guān)：發(fā)布信息1) 招聘計劃2) 招聘信息的要件? 案例:對比，纖毫畢現(xiàn)----某崗位招聘信息對比3) 招聘信息的確認(rèn)：傳遞了應(yīng)該傳遞的信息嗎？4) 招聘渠
聶振亞
《高績效的
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與面試實(shí)務(wù)》
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孫陽怎樣才能成為伯樂----- 《高績效的
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與面試實(shí)務(wù)》 聶振亞 前言：由伯樂相馬想到的 第一部分 深刻認(rèn)識招聘管理 1、當(dāng)前HR的機(jī)遇與挑戰(zhàn) 2、HR定位與
曾祥兵
中高端
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全過程管理 ——如何成功完成中高端人才的引進(jìn) 課程背景 很多企業(yè)在招聘中高端人才方面缺乏專業(yè)化的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，使得關(guān)鍵崗位空缺問題長期得不到解決，好不容易
譚小芳
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與面試技巧培訓(xùn)
企業(yè)管理
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與面試技巧培訓(xùn) 講師：譚小芳 面試技巧培訓(xùn)課程有哪些？ 面試技巧培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些？ 面試技巧培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？ 面試技巧方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國內(nèi)最
心勝激勵-及時贊賞激活能量共創(chuàng)
績效管理
成功勵志
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心理學(xué)家
人力資源
心勝激勵-及時贊賞激活能量共創(chuàng)課程大綱 課程背景 在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中，如何有效激勵員工、激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。本課程以世界五百強(qiáng)企業(yè)和杭州新
團(tuán)隊(duì)內(nèi)耗不斷、業(yè)績停滯？這些致命問題該解決了！
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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凌晨兩點(diǎn)，辦公室的燈光還亮著，銷售主管王經(jīng)理盯著電腦屏幕上停滯不前的業(yè)績數(shù)據(jù)，眉頭緊鎖。部門周會上，員工們各執(zhí)一詞，提出的方案總因缺乏協(xié)作而無法落地；新人小李滿腔
企業(yè)突圍：創(chuàng)新思維與執(zhí)行力的深度剖析
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在新經(jīng)濟(jì)時代，市場競爭如同一場沒有硝煙的戰(zhàn)爭。產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重，同類型商品在功能、外觀上大同小異；渠道爭奪愈發(fā)激烈，線上流量成本攀升，線下門店競爭白熱化 。在這樣的
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