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王致誠
全新課程（新員工入職）-《辦公效率革命--從低效到高效的行為轉(zhuǎn)變》
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課程大綱（杭州某企定制）： 辦公效率革命 ——從低效到高效的行為轉(zhuǎn)變 上海 王致誠 課程背景： 形勢在劇變：領(lǐng)導(dǎo)高知化，思路智能化，信息和任務(wù)越來越跨領(lǐng)域、跨地域
謝菲
新員工的晉升之路
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▲課程大綱 （一）職場的心理準(zhǔn)備 （1）想做什么與能做什么； （2）學(xué)校教的和公司需要的不一樣； ※反思 （1）為什么工資達(dá)不到預(yù)期; （2）為什么總是換工作。
朱洪昌
《優(yōu)秀員工的職業(yè)道德與素養(yǎng)》快遞企業(yè)員工入職培訓(xùn)系列
道德
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【課程介紹】： 職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求,是在員工在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，它是一個人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵。職業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)能力、敬業(yè)精神和職業(yè)規(guī)范。通
周科榮
集團(tuán)有限公司員工手冊周科榮老師
司員工手冊
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周科榮老師
集團(tuán)有限公司員工手冊周科榮老師 XX 有限公司發(fā) 布 目 錄 Contents 致公司全體員工 . - 4 - 一、公司簡介...................
周科榮
員工關(guān)系管理制度中國百強(qiáng)講師周科榮老師
周科榮老師
員工關(guān)系管理制度
中國百強(qiáng)講師
員工關(guān)系管理制度中國百強(qiáng)講師周科榮老師 第一章 總 則 第一條 總述 為規(guī)范員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特制定本制度。 第二條 目的與意義 員工之間
周科榮
員工行為規(guī)范中國百強(qiáng)講師周科榮老師
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員工行為規(guī)范
中國百強(qiáng)講師
員工行為規(guī)范中國百強(qiáng)講師周科榮老師 第一條 尊重為本 l 微笑問好，說話和氣，傾聽不打斷。 l 上班發(fā)型服飾整潔不浮夸，拖鞋短褲、緊身暴露透視服裝不在工作場合穿著
周科榮
員工投資入股協(xié)議書中國百強(qiáng)講師周科榮老師
周科榮老師
員工投資入股協(xié)議書
中國百強(qiáng)講師
員工投資入股協(xié)議書中國百強(qiáng)講師周科榮老師 甲方： 乙方： 為回報(bào)員工，鼓勵員工持股，甲方計(jì)劃增資_________元，乙方認(rèn)購股份進(jìn)行融資。 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，
周科榮
員工入股協(xié)議書中國百強(qiáng)講師周科榮老師
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中國百強(qiáng)講師
周科榮老師
員工入股協(xié)議書中國百強(qiáng)講師周科榮老師 甲方：________ 乙方：________ 甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本入股合同。甲乙雙方均得按以下條款執(zhí)
陳曉璐
賦能新生代——9500后員工管理
新生代管理
95后管理
中層管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
培訓(xùn)背景 為什么需要這門課？ 隨著95-00后職場大軍的大批來襲，個性張揚(yáng)的他們在給企業(yè)帶來新氣象的同時，也讓傳統(tǒng)的管理模式越來越行不通了如何破解95-00后員工
周科榮
員工內(nèi)部自愿出資入股協(xié)議書中國百強(qiáng)講師周科榮老師
周科榮老師
員工內(nèi)部自愿出資
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中國百強(qiáng)講師
員工內(nèi)部自愿出資入股協(xié)議書中國百強(qiáng)講師周科榮老師 甲方： 有限公司 乙方： 員工 此協(xié)議本著雙方自愿、平等的原則，為建立健全全公司的利益分配體系，更
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