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蘇鴻志
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人力資源盤點(diǎn)與規(guī)劃實(shí)務(wù)【培訓(xùn)方式】：專業(yè)講述、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、小組討論、實(shí)際練習(xí)、案例分享?！九嘤?xùn)對(duì)象】：公司高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理、招聘培訓(xùn)經(jīng)理
劉新苗
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經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定實(shí)務(wù)》課程大綱課程背景：企業(yè)戰(zhàn)略是表明企業(yè)發(fā)展與定位的綱領(lǐng)，關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展命運(yùn)，
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經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是企業(yè)戰(zhàn)略的分解和落實(shí)，
李臨春
如何保證
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業(yè)績(jī)倍增計(jì)劃流程
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一、實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo)導(dǎo)師簡(jiǎn)介二、流程梳理優(yōu)化概述三、流程梳理優(yōu)化的重要性四、
年度
業(yè)績(jī)倍增計(jì)劃流程企業(yè)實(shí)戰(zhàn)輔導(dǎo) 1. 企業(yè)業(yè)績(jī)前3年整體總結(jié) 1.1.企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)總結(jié) 1.1
白洪山
如何制定有效
年度
經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的“GAP八步法
執(zhí)行力
提升戰(zhàn)略執(zhí)行力、提升組織擴(kuò)張力縮小差距 實(shí)現(xiàn)目標(biāo)《如何制定有效
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經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的“GAP八步法”》 課程背景：
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徐鶴寧
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企業(yè)家高峰論壇
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企業(yè)家高峰論壇 時(shí)間：2015年1月16-18號(hào)（3天2夜） 1，亞洲銷售女神 徐鶴寧 《如何成為世界銷售冠軍》 2，中國(guó)走火大會(huì) 徐嘉慶 《總裁商業(yè)模式
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【培訓(xùn)時(shí)間】6-12H 【解決問題】 ? 培訓(xùn)需求調(diào)查就是人力資源部的事情? ? 培訓(xùn)需求就是做問卷調(diào)查? ? 培訓(xùn)一定要做需求調(diào)查嗎? ? 培訓(xùn)需求調(diào)查要照顧到每
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許愿老師的《新質(zhì)生產(chǎn)力背景下存量資產(chǎn)盤活與存續(xù)資產(chǎn)管理之道》課程
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引子： 第一節(jié) 存量資產(chǎn)盤活的政策導(dǎo)向與市場(chǎng)影響和策略 一、如何把握當(dāng)前經(jīng)濟(jì)背景下存量資產(chǎn)盤活的政策導(dǎo)向 二、存量資產(chǎn)盤活的市場(chǎng)趨勢(shì)與未來把握 三、存量資產(chǎn)的分.
黨建引領(lǐng)下的社區(qū)自治與共治
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