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應(yīng)用實務(wù)講師課程
胡靜宏
電票時代發(fā)票涉稅實務(wù)與風(fēng)險管理設(shè)計
電子發(fā)票
2020年，國家稅務(wù)總局啟動增值稅專用發(fā)票電子化試點工作。與此同時，增值稅發(fā)票認(rèn)證期被取消了，異常憑證界定和推定標(biāo)準(zhǔn)實施了，通行費發(fā)票新文件頒布了，1%發(fā)票如何開
梁偉明
非上市公司股權(quán)激勵機(jī)制操作實務(wù)
人力資源
中層管理
股權(quán)激勵
薪酬管理
績效管理
非上市公司股權(quán)激勵機(jī)制操作實務(wù) 一、前言 老板三件事：定好向、用好人、分好錢。 小老板比賽賺錢，中老板比賽花錢，大老板比賽分錢。 股權(quán)激勵是分錢的藝術(shù)！更是突破管
王建中
班組與部門管理實務(wù)
團(tuán)隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
本課程旨在培養(yǎng)中層管理人員或業(yè)務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，從行為意識到管理實操，為中層管理人員或業(yè)務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)人提供切實可行又簡單易操作的方法。通過學(xué)習(xí)，中層管理人員或業(yè)務(wù)團(tuán)隊負(fù)責(zé)
蔣海昌
人力資源管理實務(wù)
人力資源管理
工作分析
崗位設(shè)計及案例
職業(yè)生涯規(guī)劃與案例
員工價值定位與案例
主要圍繞人力資源管理內(nèi)容展開，以闡述知識要點與案例形式分析為主。內(nèi)容涵蓋企業(yè)人力資源戰(zhàn)略 ，員工招募與選拔，培訓(xùn)與開發(fā)，績效與薪酬管理，員工流動管理，員工關(guān)系管理
何新云
H-13 校園招聘與面試實務(wù)___如何高效招聘到應(yīng)屆畢業(yè)生
人力資源
校招
【課程背景】 最近幾年，應(yīng)屆生招聘工作的競爭程度變得越來越激烈。絕大多數(shù)有點兒規(guī)模的企業(yè)，都傾向于從校園里招聘應(yīng)屆生來充實公司的崗位。這其中的一個重要原因就是，應(yīng)
漆明
企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪與實務(wù)操作
調(diào)崗調(diào)薪
調(diào)崗調(diào)薪為企業(yè)管理常遇問題，企業(yè)在處理此問題時常常會用非規(guī)范手段，賭發(fā)生勞動爭議為小概率事件，甚至?xí)褂靡恍┢垓_手段達(dá)成目的。目的雖然達(dá)成，但是對企業(yè)管理卻造成了
漆明
企業(yè)離職協(xié)商談判與法律實務(wù)
離職談判
勞動合同法實施至今已進(jìn)入第14個年頭，用人單位的合規(guī)意識與勞動者的維權(quán)意識均逐年提高，但勞動爭議案件的數(shù)量依舊呈現(xiàn)逐年增長的態(tài)勢，且未有減弱跡象。離職管理是人力資
漆明
企業(yè)調(diào)崗調(diào)薪與實務(wù)操作
調(diào)崗調(diào)薪
調(diào)崗調(diào)薪為企業(yè)管理常遇問題，企業(yè)在處理此問題時常常會用非規(guī)范手段，賭發(fā)生勞動爭議為小概率事件，甚至?xí)褂靡恍┢垓_手段達(dá)成目的。目的雖然達(dá)成，但是對企業(yè)管理卻造成了
張驪
《企業(yè)工會管理實務(wù)》
企業(yè)工會
管理實務(wù)
【課程大綱】 第一部分 工會干部素質(zhì)提升 l 《工會法》關(guān)鍵條款導(dǎo)讀 ? 工會組織 ? 工會的權(quán)利和義務(wù) ? 工會相關(guān)法律文件 l 工會的經(jīng)費和財產(chǎn) ? 工會財務(wù)
楊天河
基于價值創(chuàng)造的全要素對標(biāo)管理實務(wù)
對標(biāo)管理實務(wù)
價值創(chuàng)造
全要素對標(biāo)管理
基于價值創(chuàng)造的全要素對標(biāo)管理實務(wù) 基于價值創(chuàng)造的全要素對標(biāo)管理實務(wù) 2020年，國務(wù)院國資委先后推出對出對標(biāo)世界一流管理提升行動（簡稱“對標(biāo)提升行動”）和國企改革
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