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鐘震玲
鐘震玲老師《團隊領導力—
激活
團隊正能量》課程方案
中層管理
團隊建設
溝通技巧
領導力
通信
【課程特色】 1、注重啟發(fā)式與體驗式的授課方式,腦身心全方位的體驗,可以加入大量肢體、儀式、個案等方式來支持學員的轉(zhuǎn)化,學員在此過程中不止獲得新的認知,強化新的創(chuàng)
徐巖楓
激活
自組織—智業(yè)時代團隊領導力提升新法則
團隊建設
中層管理
領導力
人力資源
1、 以用戶為導向,敏感地感知并把握用戶需求 2、 快速帶領團隊完成滿足客戶需求的產(chǎn)品 3、 以人為本,尊重個性的方式進行激勵 4、 在做好現(xiàn)在事情的同時能靈活有
鐘聲
如何有效的激勵團隊
激勵下屬
激活
能量
團隊士氣
團隊動能
課程大綱: 第一單元:了解員工真正的激勵需求 1.學習目標與內(nèi)容介紹 2.測試:你真正了解激勵嗎? 3.從馬斯洛需求層次說到雙因素理論 4.激勵因素與保健因素 5
聞毅
執(zhí)行破局-引爆領導力
激活
執(zhí)行力
領導力
執(zhí)行力
中層管理
團隊建設
企業(yè)文化
執(zhí)行力已經(jīng)陷入僵局,為什么? 因為執(zhí)行力不過是外在的表現(xiàn),責任心才是問題的根源。過去我們談責任心,要么是員工有責任心,要么是員工沒有責任心。這種思維是管理者不能管
汪節(jié)寶
“企業(yè)118目標達成系統(tǒng)”高管二階段---動力目標100%達成
118目標達成
激活
團隊動力
點燃發(fā)動機
機制
課程大綱: “點燃團隊動力”20臺發(fā)動機 1、目標發(fā)動機 2、培訓發(fā)動機 3、競爭發(fā)動機 4、績效發(fā)動機 5、晉升發(fā)動機 6、授權發(fā)動機 7、輪崗發(fā)動機 8、快樂
樊朝暉
《
激活
人力資本、引爆業(yè)績翻倍》
創(chuàng)新管理
人力資源
溝通技巧
團隊建設
營銷管理
銷售業(yè)績的完成主要靠團隊成員,依靠官大一級壓死人的管理強壓,成員只是被動的去工作,即使完成當月指標,也不一定能完成下月銷售任務。 如何讓團隊成員愛上銷售工作,愛上
張曉偉
打造執(zhí)行力——從
激活
員工活力開始
人力資源
執(zhí)行力
薪酬管理
中層管理
廣東
課程背景 員工活力(員工積極性)直接影響著企業(yè)的執(zhí)行力、工作效率,進而影響企業(yè)盈利水平和長遠發(fā)展。簡樸咨詢經(jīng)過調(diào)研和實踐發(fā)現(xiàn):光輝的愿景、足夠的技能、公正的回報和
翁長華
市場
激活
六大鐵律
終端零售
【課程背景】1、如何對專賣店進行精準定位,讓對手無法與您針鋒相對地搶顧客!2、如何對專賣店進行專業(yè)包裝,讓顧客即使不買也想進你的店看看!3、如何設計專賣店的銷售動線
潘鵬
激活
高效執(zhí)行力
執(zhí)行力
【課程特點】: 1、震撼:改變緣于內(nèi)心,用極具沖擊力的觀念,帶給學員顛覆性的思考! 2、殘酷:課程設計對抗性非常強,預示著當今市場競爭的殘酷性,適者生存! 3、頓悟
夏秋雯
銀行客戶深耕:休眠客戶的
激活
與維護
客戶關系管理
第一講:銀行客戶深耕現(xiàn)狀分析一、客戶經(jīng)理的困境1、客戶關系缺乏全面性的耕耘2、過于依賴熟客,導致很多休眠潛力客戶無人問津二、客戶經(jīng)營現(xiàn)狀1、某國有銀行數(shù)據(jù)分析結果2
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