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管理體系講師課程
馮智明
戰(zhàn)略性招聘體系設計與實施
招聘體系設計
人才招聘
人力資源
管理體系
設計
馮智明
【課程背景】 在市場競爭如此激烈的今天，組織之間的競爭實質上就是人才的競爭。如何科學構建人才招聘體系，助力企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中占領制高點，為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)提
馮智明
戰(zhàn)略性績效體系設計與實施
績效體系設計
績效管理
人力資源
管理體系
設計
馮智明
【課程背景】 績效管理在整個人力資源管理中處于核心地位，它好比汽車的發(fā)動機，起著至關重要的作用。 企業(yè)能否順利、高效地開展的績效管理，從而幫助企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目
馮智明
戰(zhàn)略性薪酬體系設計與實施
薪酬體系設計
薪酬管理
人力資源
管理體系
設計
馮智明
【課程背景】 薪酬管理，是整個人力資源管理中最難的課題之一。因為對于員工而言，薪酬是其選擇留下還是離職的重要尺度之一，也是激勵其努力工作的重要源頭之一；而對于企業(yè)
梁偉權
全面招聘
管理體系
落地——人員規(guī)劃、甄選技巧與風險防控
招聘
規(guī)劃
面試技巧
風險防控
梁偉權
一、招聘選拔中的新挑戰(zhàn) 1.招聘的影響因素 2.招聘工作的目標 3.選錯人的原因與代價 4.招聘失敗常見的問題 5.實際的招聘沒有解決企業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀 6.面臨
楊硯龍
講透ISO9001質量
管理體系
提升運營能力
ISO9001
質量
管理體系
培訓標準時間為3天，精縮版是2天（無練習），建議選標準時間3天，理論+練習+點評，學習更透徹，收獲更多。 課程收益： 1、從道（經(jīng)營哲學）、法（經(jīng)營科學）、術（管
蘇海強
績效管理實操訓練營
績效
管理體系
【課時】：兩天 【課程簡介】 一、推行KPI與績效
管理體系
需要解決的三大問題 1、企業(yè)建立績效體系所面臨的方法問題； 以感覺為基礎判斷還是以事實為基礎判斷？ 短期
吳建輝
構建現(xiàn)代整合營銷
管理體系
，實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展
整合營銷
全網(wǎng)營銷
管理體系
一、整合營銷（全網(wǎng)營銷）咨詢的定義 整合營銷咨詢是指營銷咨詢策劃公司運用現(xiàn)代系統(tǒng)營銷管理的理論、方法、工具、數(shù)據(jù)、模型；通過對企業(yè)進行系統(tǒng)的營銷分析診斷，找出企業(yè)
楊坤林
獲得有機認證的安徽知名油茶農(nóng)業(yè)
管理體系
的培訓
農(nóng)食產(chǎn)品的有機認證
2019年8月，安徽華坤咨詢的楊坤林老師受邀為安徽生產(chǎn)茶油企業(yè)的管理人員進行
管理體系
的培訓，楊坤林老師指導并幫助該企業(yè)通過了有機認證和質量ISO9001、環(huán)境IS
何新云
H-10 任職資格
管理體系
方法與實務____人才后備隊伍建設的基礎
人力資源
1. 企業(yè)持續(xù)發(fā)展過程中的瓶頸問題 ? 案例講述：轉型期的中國背景下，企業(yè)如何解決發(fā)展的問題 ? 你是如何解決目前85后90后員工的管理問題，他們的特點有哪些 ?
何新云
H-09 薪酬
管理體系
設計與落地____如何設置公平合理的薪酬解決方案
薪酬管理
1. 企業(yè)薪酬戰(zhàn)略與理念介紹 ? 介紹某深圳某公司的戰(zhàn)略：公司戰(zhàn)略對薪酬體系設計的影響 ? 互動：我們選擇怎樣的薪酬戰(zhàn)略――幾種薪酬戰(zhàn)略介紹 ? 幾個公司的薪酬理
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