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馮智明講師課程
馮智明
非人:用人部門經理的人力資源管理
非人力管理
選人育人用人留人
人力資源管理
中高層管理
馮智明
【課程背景】 用人部門經理(即中高層管理者)需要通過部門全體員工共同努力去完成本部門的工作任務,實現部門的業(yè)務目標。因此,用人部門經理應當具備基本的人力資源管理理
馮智明
高效招聘與面試技巧
招聘面試
面試技巧
無領導小組討論
背景調查
馮智明
【課程背景】 企業(yè)招不到人,聘用成本也越來越高,人才選拔失誤導致的風險更是難以承受之重…,針對當下企業(yè)招聘中面臨的種種難題,本課程將從探析招聘難題入手,引領你尋找
馮智明
TTT-企業(yè)內訓師培訓
TTT
企業(yè)內訓師
培訓師培訓
授課技巧
馮智明
【課程背景】 在市場環(huán)境瞬息萬變的時代,學習成了企業(yè)和個人應對變化的最好方式。每個企業(yè)都希望通過加強企業(yè)內訓與委外培訓相結合的方式,來提升內部各級各類人員的崗位專
馮智明
組織人才職業(yè)生涯規(guī)劃
職業(yè)規(guī)劃
職業(yè)生涯
職業(yè)素養(yǎng)
人力資源規(guī)劃
馮智明
【課程背景】 在市場競爭如此激烈的今天,組織之間的競爭實質上就是人才的競爭。為了打贏這場新世紀的人才爭奪戰(zhàn),各地政府頻頻出臺人才政策。而企業(yè)為了獲取人才,更是各施
馮智明
國家高級人力資源管理師認證輔導培訓
高級人力資源管理師
人力資源管理師認證
國家一級
馮智明
◆國家職業(yè)資格·一級人力資源管理師,即:國家一級人力資源管理師,亦稱之為國家高級人力資源管理師。 ◆國家高級人力資源管理師證書,是人力資源管理領域最高等級的職業(yè)資
馮智明
勞動用工風險防范實操技巧
勞動用工風險防范
勞動合同管理
勞動合同法
人力資源
馮智明
【課程背景】 近年來,隨著勞動者的法律意識和維權意識不斷增強,勞動爭議及糾紛案件也不斷增多,加大了企業(yè)用工的法律風險。如何有效避免和減少企業(yè)勞動爭議及糾紛,在源頭
馮智明
戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃體系設計與實施
人力資源規(guī)劃
人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
人才規(guī)劃
人力資源管理體系設計
馮智明
【課程背景】 古人云:"凡事預則立,不預則廢"。企業(yè)的人力資源管理也一樣,要從制定規(guī)劃開始,尤其是在企業(yè)內外部環(huán)境迅速變化的今天,好的規(guī)劃有助于減少未來的不確定性
馮智明
戰(zhàn)略性招聘體系設計與實施
招聘體系設計
人才招聘
人力資源管理體系設計
馮智明
【課程背景】 在市場競爭如此激烈的今天,組織之間的競爭實質上就是人才的競爭。如何科學構建人才招聘體系,助力企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中占領制高點,為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現提
馮智明
戰(zhàn)略性績效體系設計與實施
績效體系設計
績效管理
人力資源管理體系設計
馮智明
【課程背景】 績效管理在整個人力資源管理中處于核心地位,它好比汽車的發(fā)動機,起著至關重要的作用。 企業(yè)能否順利、高效地開展的績效管理,從而幫助企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和經營目
馮智明
戰(zhàn)略性薪酬體系設計與實施
薪酬體系設計
薪酬管理
人力資源管理體系設計
馮智明
【課程背景】 薪酬管理,是整個人力資源管理中最難的課題之一。因為對于員工而言,薪酬是其選擇留下還是離職的重要尺度之一,也是激勵其努力工作的重要源頭之一;而對于企業(yè)
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