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調崗調薪講師課程
漆明
企業(yè)
調崗調薪
與實務操作
調崗調薪
調崗調薪
為企業(yè)管理常遇問題,企業(yè)在處理此問題時常常會用非規(guī)范手段,賭發(fā)生勞動爭議為小概率事件,甚至會使用一些欺騙手段達成目的。目的雖然達成,但是對企業(yè)管理卻造成了
漆明
企業(yè)
調崗調薪
與實務操作
調崗調薪
調崗調薪
為企業(yè)管理常遇問題,企業(yè)在處理此問題時常常會用非規(guī)范手段,賭發(fā)生勞動爭議為小概率事件,甚至會使用一些欺騙手段達成目的。目的雖然達成,但是對企業(yè)管理卻造成了
梁碩南
員工調崗、調薪、調地點操作技巧與風險應對
法律法規(guī)
◆參加對象 企(事)業(yè)單位負責人、勞資或人力資源負責人、具體經(jīng)辦人員。 ◆開課時間、地點 2014年5月28日(星期三)9:15~17:00 廣州市職業(yè)技能培訓指導
梁碩南
調崗調薪
、裁員解雇、違紀員工處理技巧
法律法規(guī)
勞動合同、規(guī)章制度、工資福利、社會保險、
調崗調薪
、裁員解雇、違紀員工處理技巧 主辦單位:北鳴學習機構(一佳企業(yè)管理有限公司) 協(xié)辦單位:勞動法律培訓網(wǎng)(www.cn
梁偉權
有效運用績效考核進行解雇裁員、
調崗調薪
及違紀員工處理
法律法規(guī)
一、 如何認定勞動者不符合錄用條件及其體系設計 1. 怎樣理解“試用期間被證明不符合錄用條件”? 2、錄用條件設計需要明確詳盡 3、試用期解除勞動關系需要法定理由
《公文水平提升:結構化思維執(zhí)筆運用》(1天)--上海:王致誠
公文寫作
水平提升
結構化思維
執(zhí)筆運用
黨業(yè)融合
課程大綱(公文寫作能力再提升): 公文水平提升:結構化思維執(zhí)筆運用 上海 王致誠 課程背景: 高度?深度?層次?精準度?規(guī)范性?最簡化?黨業(yè)融合...... 公文
在崗教練-心勝輔導關鍵反饋共創(chuàng)
教練技術
領導力
人力資源
培訓師培訓
TTT
在崗教練-心勝輔導關鍵反饋共創(chuàng)課程大綱 課程背景 本課程旨在幫助企業(yè)中的在崗教練提升其輔導和反饋能力。通過系統(tǒng)化的培訓和實戰(zhàn)演練,教練們將掌握有效的輔導技巧和反饋
AI時代的領導創(chuàng)新
領導力
創(chuàng)新管理
課程背景:當今時代,AI已成為推動各行業(yè)發(fā)展的重要力量,AI的發(fā)展歷程見證了技術的巨大飛躍,AI 不僅改變了工作模式,更對傳統(tǒng)領導力和組織運營提出了全新挑戰(zhàn)。 A
心勝績效-績效反饋面向發(fā)展共創(chuàng)
績效管理
溝通技巧
中層管理
執(zhí)行力
非人力管理
心勝績效-績效反饋面向發(fā)展共創(chuàng)課程大綱 適用對象:企業(yè)中高層管理者、HRBP、績效管理負責人 課程時長:2天(12小時) 課程目標: 1. 掌握世界500強企業(yè)績
面向流程Owner的流程管理和變革管理
流程owner
流程管理
變革管理
【課程背景】 很多企業(yè)經(jīng)常遇到以下情況: ? 戰(zhàn)略很清晰,卻總落不了地 ? “能人”一走,公司癱瘓,個人英雄無法變成組織的能力 ? 過度依賴“老板”,離開老板組織
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