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難點(diǎn)講師課程
章從大
財(cái)務(wù)管理重點(diǎn)與
難點(diǎn)
剖析
財(cái)務(wù)管理
一、正確理解三大報(bào)表之間的關(guān)系，保證企業(yè)經(jīng)營穩(wěn)健性的基礎(chǔ)上，追求企業(yè)的成長性 1、資產(chǎn)負(fù)債表閱讀與分析要點(diǎn) 2、利潤表閱讀與分析要點(diǎn) 3、現(xiàn)金流量表閱讀與分析要點(diǎn)
田軍
工作溝通和協(xié)調(diào)的
難點(diǎn)
問題（擴(kuò)綱）
溝通技巧
工作溝通和協(xié)調(diào)的
難點(diǎn)
問題 課程背景 1、 企業(yè)上下級之間、部門之間、同事之間存在大量的溝通現(xiàn)象，也有很多需要協(xié)調(diào)解決的問題。溝通和協(xié)調(diào)的好壞，直接影響工作任務(wù)的完
田軍
工作協(xié)調(diào)和溝通的
難點(diǎn)
問題
企業(yè)管理
工作協(xié)調(diào)和溝通的
難點(diǎn)
問題 課程對象：企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理人、管理協(xié)調(diào)部門和人員等 詞匯舉例：六型
難點(diǎn)
、鐵桶模型、哈哈常態(tài)、完美五步 課程時(shí)間：4課時(shí) 學(xué)習(xí)目的：分析處
莫宇斌
新《勞動合同法》下的勞動爭議熱點(diǎn)、
難點(diǎn)
法律法規(guī)
課程背景： 勞動爭議案件敗訴，不但給企業(yè)帶來翻倍的經(jīng)濟(jì)損失，而且也給企業(yè)帶來不良的社會影響，不但降低企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的管理威望，而且也降低廣大在職員工的凝聚力和積極性；如果
侯勇
選拔人才的
難點(diǎn)
及破解方法
培訓(xùn)管理
選拔人才對于每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人來說都是一個(gè)永恒的話題。隨著管理實(shí)踐的深入和發(fā)展，人才競爭已經(jīng)起到了決定作用，那么，在這種嚴(yán)峻形勢下，如何把握機(jī)會，爭取主動，如何使自己部
國有企業(yè)“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃編制-劉成熙老師（2天新版-new）
劉成熙老師
十五五
戰(zhàn)略規(guī)劃
國有企業(yè)“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃編制-劉成熙老師（2天新版-new） 主講：劉成熙老師 課程前言 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)經(jīng)營對中長期發(fā)展目標(biāo)的一種前瞻性部署?！笆奈濉奔磳⑹?
《國際商務(wù)接待禮儀》課程大綱
國際商務(wù)接待禮儀
國際商務(wù)實(shí)用禮儀
國際商務(wù)用餐應(yīng)酬禮儀
中外商務(wù)禮儀差異
東西方禮儀文化差異
《國際商務(wù)接待禮儀》課程大綱 柳麗惠 培訓(xùn)形式： 游戲破冰、講授、角色扮演、分組討論、提問互動、案例分析 課程時(shí)長：1天 課程大綱： 第一部分:禮儀概述 一、禮儀的
AI時(shí)代創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理方法論創(chuàng)新方法數(shù)字化創(chuàng)新商業(yè)模式
創(chuàng)新思維
創(chuàng)新管理
《AI時(shí)代創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理方法論 》 課程收益： 創(chuàng)新時(shí)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵能力，在復(fù)雜不確定年代尤其需要。課程從創(chuàng)新認(rèn)知、創(chuàng)新能力、創(chuàng)新工具等系統(tǒng)打通創(chuàng)新路徑，
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