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驅(qū)動力講師課程
劉上
結(jié)果是最好的
驅(qū)動力
劉上
團隊建設(shè)
精細化管理
創(chuàng)新管理
團隊管理
漁夫出海前,并不知道魚在哪里,可是他們還是選擇出發(fā),因為他們相信,一定會滿載而歸,帶著希望出發(fā)也許結(jié)果是令人失望的,也總歸是收獲沿途的風景,而漁夫如果知道了結(jié)局是
劉上
結(jié)果是最好的
驅(qū)動力
劉上
團隊建設(shè)
創(chuàng)新管理
團隊管理
壓力管理
漁夫出海前,并不知道魚在哪里,可是他們還是選擇出發(fā),因為他們相信,一定會滿載而歸,帶著希望出發(fā)也許結(jié)果是令人失望的,也總歸是收獲沿途的風景,而漁夫如果知道了結(jié)局是
董天樂
游戲化
驅(qū)動力
——讓員工像玩游戲一樣沉迷工作
游戲化
驅(qū)動力
積分制
娛樂感
游戲化管理
游戲化思維
一、 個性時代,從“集體化”到“個性化”,工作游戲化為何適用于新生代團隊? 1、時間感——“即時反饋”需求背后的心理特征及人性需要; 2、存在感——“身份認同”需
高韜
在乎是企業(yè)社會責任最好的
驅(qū)動力
企業(yè)社會責任
csr
可持續(xù)發(fā)展
在乎是企業(yè)社會責任最好的
驅(qū)動力
-高韜老師的課程 綱—————————————————————— 下 品牌* 7 我們在乎*(123頁Keynote)(1天) 本課
董天樂
目標驅(qū)動OKR——提升團隊
驅(qū)動力
團隊
驅(qū)動力
團隊執(zhí)行力
團隊協(xié)作力
團隊凝聚力
目標管理OKR
1. 落地 OKR 系統(tǒng),提升企業(yè)執(zhí)行力(1 小時) 1) OKR 系統(tǒng)四要素 2) OKR 系統(tǒng)為企業(yè)、團隊、員工帶來的價值 3) 小組討論:我們?nèi)绾潍@得OKR
劉凌
項目管理之人才配置
項目管理
人才畫像
性格類型
核心競爭力
驅(qū)動力
一、性格分類 1.控制型 2.表現(xiàn)型 3.分析型 4.溫和型 5.調(diào)整型 二、不同類型的人才在什么樣的崗位上效能最大? 三、如何激勵不同類型的人才? 四、如何發(fā)揮
劉影
《四階
驅(qū)動力
--新時代下的員工留存、激勵與發(fā)展》
職業(yè)素養(yǎng)
管理
四階
驅(qū)動力
--新職業(yè)環(huán)境下的員工留存、激勵與發(fā)展 企業(yè)管理歸根結(jié)底是人的管理,簡單說就是六字箴言---“留下來 好好干”。隨著新生代員工甚至00后走進職場,隨著新
蘆長安
驅(qū)動力
3.0-如何有效輔導(dǎo)及激勵下屬
中層管理
員工輔導(dǎo)
激勵
新生代管理
【課程背景】 管理者總有以下困惑: 1.提的要求執(zhí)行不下去 你跟手下說:“把那個項目跟一下”。結(jié)果一周之后,他完全沒想法。你覺得他應(yīng)該知道怎么“跟一下”,至少得跟
許愿
許愿老師的《企業(yè)價值
驅(qū)動力
---德勤價值地圖暨675個問題解析》課綱
企業(yè)價值
驅(qū)動力
德勤價值地圖
675個問題解析
【課程大綱】: 第一章 企業(yè)如何創(chuàng)造價值:價值動因 一、改變你的行為--提供的服務(wù)或產(chǎn)品 二、改變你........對象 三、改變你的.............式
何萬斌
互聯(lián)網(wǎng)變革顧問互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已成所有行業(yè)變革的
驅(qū)動力
互聯(lián)網(wǎng)變革顧問
8月21日,著名管理學(xué)者、互聯(lián)網(wǎng)變革與戰(zhàn)略執(zhí)行專家何萬斌老師,在北京拜訪了全國工商聯(lián)研究室主任、中國民營經(jīng)濟研究會副會長林澤炎博士。 針對林主任提出的“繼創(chuàng)者”概念
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