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140
個講師課程
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90講師課程
李瑋
《
90
后員工高效管理》
團(tuán)隊建設(shè)
中層管理
TTT
終端零售
非人力管理
第一講：了解
90
后員工 一、你眼中的
90
后是什么樣子的？ 二、告訴你一個真正的
90
后
90
后員工的成長背景；
90
后員工的心理特點；
90
后員工的行為狀態(tài)；
90
后員工
王澤仁
《與新生代共舞--
90
后員工管理》
溝通技巧
執(zhí)行力
中層管理
國學(xué)文化
國學(xué)管理
【課程前言】 新生代（
90
后）是經(jīng)歷經(jīng)濟(jì)大變革、大發(fā)展的一代；社會的急劇發(fā)展給這一代人造成了強大的心理沖擊。他們的觀念已不同于他們的父母輩，他們既有傳承，但更多的
劉成熙
?臺灣劉成熙老師-核心品牌課程-新生代
90
后員工管理（最新）
人力資源
心態(tài)培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃
臺灣劉成熙老師-核心品牌課程-新生代
90
后員工管理（最新） 主講：臺灣劉成熙老師 前言 新生代員工管理包括
90
后，他們有鮮明的個性和新銳的價值觀，他們或許是我們生
鮑愛中
?《80-
90
后及新生代員工管理》
團(tuán)隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
《80-
90
后及新生代員工管理》 （1天） 收費標(biāo)準(zhǔn)：1980元/人（包括會務(wù)費、聽課費、講義費、授課當(dāng)天的中餐費） 地點：上海長城飯店 2016年5月28日1天
胡青
《
90
后銷售人員的選育留》
中層管理
我們的團(tuán)隊越來越多的銷售
90
后銷售人員，甚至成為了團(tuán)隊的主力軍，
90
后自我意識很強，個性張揚，眼高手低，忍耐力差，心里承受能力差，團(tuán)隊意識薄弱，但是
90
后也有接受
蔣小華
新生代員工管理 ——
90
后員工管理
中層管理
課程大綱：第一章認(rèn)識人，認(rèn)識大環(huán)境1.為什么
90
后員工很難管理？2.了解
90
后員工的優(yōu)點與缺點；3.分析
90
后員工的人格特質(zhì)；4.
90
后員工管理難在哪里？5.傳統(tǒng)的
陳馨賢
90
后管理有道
中層管理
90
后管理有道陳馨賢課程背景Background為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低？為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主？為什么員工脾氣不好－－不能批評？
吳丹
80、
90
員工情緒與壓力管理
職業(yè)素養(yǎng)
課程大綱：情緒管理篇v 第一章 情緒的認(rèn)知v 一、什么是情緒v 二、情緒的種類v 1、正面情緒v 2、負(fù)面情緒v 三、解讀表情體現(xiàn)的情緒v 四、解讀手勢體現(xiàn)的情緒v
吳丹
高績效-
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員工職場情商與逆商
職業(yè)素養(yǎng)
課程大綱：v 第一章
90
后員工特征分析v 一、
90
后“標(biāo)簽”v 二、
90
后特點形成原因v 1、社會環(huán)境的影響v 2、家庭環(huán)境的影響v 三、
90
后的心理特點v 1、
院校消防工程技術(shù)培訓(xùn)課
生產(chǎn)管理
危機管理
易經(jīng)風(fēng)水
課程主要內(nèi)容： 一、消防裝備專業(yè)課： 第一章 滅火劑 第二章 滅火器具 第三章 搶險救援器材 第一節(jié) 偵檢器材 第二節(jié) 警戒器材與救生器材 第三節(jié) 破拆器材 第四
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