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HR講師課程
王健
企業(yè)非人力資源經理的
HR
管理
績效管理
通過本門課程的培訓，旨在提升企業(yè)中非人力資源經理的
HR
管理能力，使受訓學員了解人力資源管理的基本流程，基本方法。課程內容大綱： （一）人力資源管理的內涵與基本流程
戴競初
HR
全程法律操作實務
法律法規(guī)
第一單元:招聘錄用與入職管理法律實務 第二單元：訂立勞動合同法律實務 第三單元：試用期管理法律實務 第四單元：規(guī)章制度法律實務 第五單元：保密與競業(yè)限制法律實務 第
李丹
人力資源課-
HR
及法務管理技能提升
法律法規(guī)
第一部分 廓清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 1、為什么勞動法與其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比較規(guī)范工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制 4、區(qū)
孫軍正
銀行非
HR
的
HR
管理
執(zhí)行力
銀行非
HR
的
HR
管理 主講老師：孫軍正 一、課程背景 為什么有的部門很少能實現預定業(yè)績目標?為什么有的部門總是找不到對的人？為什么有的部門員工流失率總是居高不下？這
王化豐
企業(yè)
HR
薪酬管理技能提升
薪酬管理
一、薪酬管理總論：（洞悉薪酬本質，了解薪酬存在誤區(qū)及薪酬管理發(fā)展趨勢） 1、什么是薪酬，薪酬的本質 2、薪酬管理存在主要問題 3、薪酬管理的發(fā)展趨勢 二、薪酬體系：
張培德
一級
HR
管理師·戰(zhàn)略人力資源管理
培訓管理
【七大模塊】 1、戰(zhàn)略人力資源管理 其后的培訓六大模塊—3月---8月 150課時 2、
HR
規(guī)劃 3、 招聘與配置 4、 培訓與開發(fā) 5、 績效管理 6、 薪酬福
張培德
HR
管理創(chuàng)新與發(fā)展趨勢5.1版
非人力管理
一、導 論 案例：130小型機的打印 ◎當今社會必須掌握四個會 ◎何謂管理？內涵（含義-意思-作用）meaning？ ◎案例：為什么一個和尚有水吃…三個反而沒水吃？
王改云
HR
的人才招聘術培訓
薪酬管理
HR
的人才招聘術培訓 培訓講師：王改云 培訓時間：2天 培訓地點：客戶自定
HR
的人才招聘術培訓課程有哪些？
HR
的人才招聘術培訓培訓講師有哪些？
HR
的人才招聘術
樂載兵
《
HR
如何用數據說話-大數據時代
HR
的最
績效管理
《
HR
如何用數據說話-大數據時代
HR
的最新必修課》 講師曾任職大型外企GM、人力資源總監(jiān)，分享最實用的分析思路和模板。 請學員自帶筆記本電腦來會場，現場老師會把幾十
《創(chuàng)新思維與問題解決》課程大綱
創(chuàng)新思維與問題解決
問題分析與解決
創(chuàng)新思維與創(chuàng)新管理
思維創(chuàng)新與問題解決
創(chuàng)新思維與解決問題
《創(chuàng)新思維與問題解決》課程大綱 講師：柳麗惠 6課時 課程背景： 現代市場經濟瞬息萬變,企業(yè)競爭日趨激烈。若不能把握市場,進行各方面的創(chuàng)新，很可能會落后或達不到預
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