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hr講師課程
朱廣力
11月20日上海益西EAP-HR心理沙龍
壓力管理
《化消極為積極的情緒管理藝術(shù)》 在這個世界上,我們總是與“別人”生活在一起,很多時候,我們因為別人與自己不同而產(chǎn)生不安、焦慮和恐懼。如何把焦慮變成創(chuàng)新之源,如何構(gòu)建
劉宏軍
HR臨床心理學
企業(yè)管理
課程簡介: 如何識人、用人、培養(yǎng)人是一個長期困擾企業(yè)的難題。 員工優(yōu)勢識別技術(shù)這是一門領(lǐng)導者、HR經(jīng)理人必須掌握性格分析的心理學技術(shù),使你的用人能力超越一萬人;識人
馬本軍
HPI-HR專業(yè)人員如何推動員工績效成長
績效管理
開題案例:天變了-某企業(yè)HR總監(jiān)實施績效的心得(0.5小時) 深度研討:為什么績效管理是HR揮不去的痛?(0.5小時) 課程大綱: 單元一:認識績效評估的真正面目(
蓋烈夫
《非HR經(jīng)理的HR管理》蓋烈夫
非人力管理
《非HR經(jīng)理的HR管理》 (培訓大綱) 鏟除“八論”,確立職責。 非人力資源經(jīng)理是做好人力資源工作的“第一經(jīng)理”,因為他們長期在經(jīng)營管理的第一線,天天同員工打交道。
陳馨賢
陳馨賢-HR培訓課程課綱
招聘面試
培訓時間:2天 培訓地點:客戶自定 培訓對象:企業(yè)中高層管理者 課程推薦: 主要特點:詳細闡述HR的操作精髓 案例指導:分析HR內(nèi)訓的經(jīng)典個案 案例訓練:掌握HR的
劉俊
HR實戰(zhàn)訓練之招聘面試與留用
招聘面試
一、人力資源管理之“招聘與面試” 1. 人力資源的供求均衡預測方法 1.1 時間序列法 1.2 經(jīng)濟指標法 1.3 趨勢分析法...等) 2. 良好的招聘規(guī)劃及執(zhí)行
謝橋
HR,你們懂心理學嗎?
非人力管理
HR,你們懂心理學嗎? 歡迎進入管理學培訓師謝橋老師課程 培訓時間:2天 培訓地點:待定 講師:謝橋 助理:阿葛 課程推薦: 主要特點:HR心理學技術(shù)的實戰(zhàn)系統(tǒng)闡述
耿啟亮
【
hr
自己做內(nèi)訓】如何獲得老板的支持
執(zhí)行力
前文中有關(guān)秦銳與王總的溝通案例,我們也可以換一個角度來分析——作為中層經(jīng)理,該如何獲得老板的認可與支持呢? 同樣,人力資源經(jīng)理也可以此作為話題來展開討論,并結(jié)合企業(yè)
耿啟亮
【
hr
自己做內(nèi)訓】如何處理與老板的分歧
中層管理
對【故事案例】2-4的再分析,從客服部經(jīng)理的角度來考慮。比如,可稍加調(diào)整,成為以下案例: 客服部劉經(jīng)理,通過半年的客戶調(diào)研,整理出新一年的部門規(guī)劃(B規(guī)劃);在規(guī)劃
耿啟亮
【
hr
自己做內(nèi)訓】陽光心態(tài)
心態(tài)培訓
背景分析: 不論企業(yè)想要表達的陽光心態(tài)是哪一種,這個培訓一定要重視一點:真正打動學員的不是概念,而是信息。所以,這場培訓最重要的是要收集足夠震撼足夠全面的信息。 課
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