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王健
企業(yè)非人力資源經(jīng)理的HR管理
績效管理
通過本門課程的培訓(xùn)，旨在提升企業(yè)中非人力資源經(jīng)理的HR管理能力，使受訓(xùn)學(xué)員了解人力資源管理的基本流程，基本方法。課程內(nèi)容大綱： （一）人力資源管理的內(nèi)涵與基本流程
戴競(jìng)初
HR全程法律操作實(shí)務(wù)
法律法規(guī)
第一單元:招聘錄用與入職管理法律實(shí)務(wù) 第二單元：訂立勞動(dòng)合同法律實(shí)務(wù) 第三單元：試用期管理法律實(shí)務(wù) 第四單元：規(guī)章制度法律實(shí)務(wù) 第五單元：保密與競(jìng)業(yè)限制法律實(shí)務(wù) 第
李丹
人力資源課-HR及法務(wù)管理技能提升
法律法規(guī)
第一部分 廓清某些人力資源法律概念的誤區(qū) 1、為什么勞動(dòng)法與其他法律有所不同？ 2、分析不同的用工模式 3、比較規(guī)范工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制與綜合計(jì)算工時(shí)制 4、區(qū)
孫軍正
銀行非HR的HR管理
執(zhí)行力
銀行非HR的HR管理 主講老師：孫軍正 一、課程背景 為什么有的部門很少能實(shí)現(xiàn)預(yù)定業(yè)績目標(biāo)?為什么有的部門總是找不到對(duì)的人？為什么有的部門員工流失率總是居高不下？這
王化豐
企業(yè)HR薪酬管理技能提升
薪酬管理
一、薪酬管理總論：（洞悉薪酬本質(zhì)，了解薪酬存在誤區(qū)及薪酬管理發(fā)展趨勢(shì)） 1、什么是薪酬，薪酬的本質(zhì) 2、薪酬管理存在主要問題 3、薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì) 二、薪酬體系：
張培德
一級(jí)HR管理師·戰(zhàn)略人力資源管理
培訓(xùn)管理
【七大模塊】 1、戰(zhàn)略人力資源管理 其后的培訓(xùn)六大模塊—3月---8月 150課時(shí) 2、 HR規(guī)劃 3、 招聘與配置 4、 培訓(xùn)與開發(fā) 5、 績效管理 6、 薪酬福
張培德
HR管理創(chuàng)新與發(fā)展趨勢(shì)5.1版
非人力管理
一、導(dǎo) 論 案例：130小型機(jī)的打印 ◎當(dāng)今社會(huì)必須掌握四個(gè)會(huì) ◎何謂管理？內(nèi)涵（含義-意思-作用）meaning？ ◎案例：為什么一個(gè)和尚有水吃…三個(gè)反而沒水吃？
王改云
HR的人才招聘術(shù)培訓(xùn)
薪酬管理
HR的人才招聘術(shù)培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：王改云 培訓(xùn)時(shí)間：2天 培訓(xùn)地點(diǎn)：客戶自定 HR的人才招聘術(shù)培訓(xùn)課程有哪些？ HR的人才招聘術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些？ HR的人才招聘術(shù)
樂載兵
《HR如何用數(shù)據(jù)說話-大數(shù)據(jù)時(shí)代HR的最
績效管理
《HR如何用數(shù)據(jù)說話-大數(shù)據(jù)時(shí)代HR的最新必修課》 講師曾任職大型外企GM、人力資源總監(jiān)，分享最實(shí)用的分析思路和模板。 請(qǐng)學(xué)員自帶筆記本電腦來會(huì)場(chǎng)，現(xiàn)場(chǎng)老師會(huì)把幾十
管理干部思想政治教育
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
管理干部是推動(dòng)組織發(fā)展的關(guān)鍵力量，思想政治教育是提升其素質(zhì)的重要抓手。 思想政治教育能讓干部堅(jiān)定理想信念，明確工作方向，在面對(duì)誘惑和困難時(shí)保持定力。它培養(yǎng)干部的責(zé)
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