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王肇文 “工傷規(guī)定新舊變化、工傷處理風(fēng)險控制以及案例分析”

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畢振洲新工傷保險條例精要解讀及實(shí)務(wù)應(yīng)用

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【課程背景】《員工手冊》（或規(guī)章制度）對企業(yè)來講為何不可或缺？《勞動合同法》頒布近三周年，企業(yè)《員工手冊》（或規(guī)章制度）應(yīng)如何設(shè)計、修訂以滿足企業(yè)需求、適應(yīng)新的法

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隨著“五大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實(shí)施條

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全面員工關(guān)系管理適合對象企業(yè)主、高層主管、人力資源人員、各級管理者提綱： l員工關(guān)系管理的定義 l員工關(guān)系管理的范圍 n企業(yè)愿景和價值觀體系 n內(nèi)部溝通渠道

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第一章勞動合同第一節(jié) 勞動合同的含義及其作用 1、勞動合同的含義 2、勞動合同的作用第二節(jié) 勞動合同的內(nèi)容與訂立 1、勞動合同的內(nèi)容 2、勞動合同的訂立 3、

梁碩南勞動合同的變更、解除及違規(guī)違紀(jì)員工管理

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一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調(diào)整員工的薪酬？ 2、規(guī)章制度或勞

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——員工入職管理、在職管理、離職管理 ◆課程背景自2012年7月23日起施行的《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座

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心勝績效-績效反饋面向發(fā)展共創(chuàng)課程大綱適用對象：企業(yè)中高層管理者、HRBP、績效管理負(fù)責(zé)人課程時長：2天（12小時）課程目標(biāo)： 1. 掌握世界500強(qiáng)企業(yè)績

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