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王肇文 “工傷規(guī)定新舊變化、工傷處理風(fēng)險(xiǎn)控制以及案例分析”

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“工傷規(guī)定新舊變化、工傷處理風(fēng)險(xiǎn)控制以及案例分析” 一、工傷規(guī)定新變化 1、新制定、修改的工傷規(guī)定有哪些？具體的頒布機(jī)關(guān)、實(shí)施時(shí)間、溯及效力、法律位階、前后法律銜接

畢振洲新工傷保險(xiǎn)條例精要解讀及實(shí)務(wù)應(yīng)用

法律法規(guī)

【講座背景】 2010年10月28日，備受關(guān)注的《社會(huì)保險(xiǎn)法》在召開的十一屆全國人大常委會(huì)第17次會(huì)議進(jìn)行四審并最終通過； 12月28日新修改《工傷保險(xiǎn)條例》出臺(tái)并

畢振洲 HR證據(jù)管理與舉證抗辯技巧操作實(shí)務(wù)

法律法規(guī)

【授課背景】人力資源管理的法制化已經(jīng)到來，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等一大批法規(guī)出臺(tái)，企業(yè)對(duì)熟悉勞動(dòng)法規(guī)、精通勞動(dòng)關(guān)系管理的高素質(zhì)HR需求陡增，其中

畢振洲員工手冊(cè)制定的法律誤區(qū)與應(yīng)對(duì)實(shí)務(wù)

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【課程背景】《員工手冊(cè)》（或規(guī)章制度）對(duì)企業(yè)來講為何不可或缺？《勞動(dòng)合同法》頒布近三周年，企業(yè)《員工手冊(cè)》（或規(guī)章制度）應(yīng)如何設(shè)計(jì)、修訂以滿足企業(yè)需求、適應(yīng)新的法

梁碩南勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等新法重點(diǎn)、難點(diǎn)、

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隨著“五大法律”（《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條

蘇鴻志全面員工關(guān)系管理

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全面員工關(guān)系管理適合對(duì)象企業(yè)主、高層主管、人力資源人員、各級(jí)管理者提綱： l員工關(guān)系管理的定義 l員工關(guān)系管理的范圍 n企業(yè)愿景和價(jià)值觀體系 n內(nèi)部溝通渠道

劉任企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實(shí)務(wù)

法律法規(guī)

第一章勞動(dòng)合同第一節(jié) 勞動(dòng)合同的含義及其作用 1、勞動(dòng)合同的含義 2、勞動(dòng)合同的作用第二節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容與訂立 1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容 2、勞動(dòng)合同的訂立 3、

梁碩南勞動(dòng)合同的變更、解除及違規(guī)違紀(jì)員工管理

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一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時(shí)調(diào)整員工的薪酬？ 2、規(guī)章制度或勞

梁碩南勞動(dòng)關(guān)系與人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)分析與控制

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——員工入職管理、在職管理、離職管理 ◆課程背景自2012年7月23日起施行的《廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件若干問題的座

AI時(shí)代管理者的角色定位-從業(yè)務(wù)高手到優(yōu)秀經(jīng)理共創(chuàng)

領(lǐng)導(dǎo)力中層管理人力資源培訓(xùn)師培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理

管理者的角色定位-從業(yè)務(wù)高手到優(yōu)秀經(jīng)理共創(chuàng)課程大綱課程背景在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，從業(yè)務(wù)骨干轉(zhuǎn)型為優(yōu)秀的管理者是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的過程。本課程旨在幫助參與者理

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