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法律法規(guī)
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王肇文
“工傷規(guī)定新舊變化、工傷處理風(fēng)險控制以及案例分析”
法律法規(guī)
“工傷規(guī)定新舊變化、工傷處理風(fēng)險控制以及案例分析” 一、工傷規(guī)定新變化 1、新制定、修改的工傷規(guī)定有哪些?具體的頒布機(jī)關(guān)、實(shí)施時間、溯及效力、法律位階、前后法律銜接
畢振洲
新工傷保險條例精要解讀及實(shí)務(wù)應(yīng)用
法律法規(guī)
【講座背景】 2010年10月28日,備受關(guān)注的《社會保險法》在召開的十一屆全國人大常委會第17次會議進(jìn)行四審并最終通過; 12月28日新修改《工傷保險條例》出臺并
畢振洲
HR證據(jù)管理與舉證抗辯技巧操作實(shí)務(wù)
法律法規(guī)
【授課背景】 人力資源管理的法制化已經(jīng)到來,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一大批法規(guī)出臺,企業(yè)對熟悉勞動法規(guī)、精通勞動關(guān)系管理的高素質(zhì)HR需求陡增,其中
畢振洲
員工手冊制定的法律誤區(qū)與應(yīng)對實(shí)務(wù)
法律法規(guī)
【課程背景】 《員工手冊》(或規(guī)章制度)對企業(yè)來講為何不可或缺?《勞動合同法》頒布近三周年,企業(yè)《員工手冊》(或規(guī)章制度)應(yīng)如何設(shè)計、修訂以滿足企業(yè)需求、適應(yīng)新的法
梁碩南
勞動合同法、社會保險法等新法重點(diǎn)、難點(diǎn)、
法律法規(guī)
隨著“五大法律”(《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”(《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實(shí)施條
蘇鴻志
全面員工關(guān)系管理
法律法規(guī)
全面員工關(guān)系管理 適合對象 企業(yè)主、高層主管、人力資源人員、各級管理者 提綱: l員工關(guān)系管理的定義 l員工關(guān)系管理的范圍 n企業(yè)愿景和價值觀體系 n內(nèi)部溝通渠道
劉任
企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實(shí)務(wù)
法律法規(guī)
第一章 勞動合同 第一節(jié) 勞動合同的含義及其作用 1、勞動合同的含義 2、勞動合同的作用 第二節(jié) 勞動合同的內(nèi)容與訂立 1、勞動合同的內(nèi)容 2、勞動合同的訂立 3、
梁碩南
勞動合同的變更、解除及違規(guī)違紀(jì)員工管理
法律法規(guī)
一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)?企業(yè)能否運(yùn)用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位?調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調(diào)整員工的薪酬? 2、規(guī)章制度或勞
梁碩南
勞動關(guān)系與人力資源管理法律風(fēng)險分析與控制
法律法規(guī)
——員工入職管理、在職管理、離職管理 ◆課程背景 自2012年7月23日起施行的《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座
心勝績效-績效反饋面向發(fā)展共創(chuàng)
績效管理
溝通技巧
中層管理
執(zhí)行力
非人力管理
心勝績效-績效反饋面向發(fā)展共創(chuàng)課程大綱 適用對象:企業(yè)中高層管理者、HRBP、績效管理負(fù)責(zé)人 課程時長:2天(12小時) 課程目標(biāo): 1. 掌握世界500強(qiáng)企業(yè)績
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律師 李小平律師