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法律法規(guī)

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王肇文 “工傷規(guī)定新舊變化、工傷處理風險控制以及案例分析”

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“工傷規(guī)定新舊變化、工傷處理風險控制以及案例分析” 一、工傷規(guī)定新變化 1、新制定、修改的工傷規(guī)定有哪些？具體的頒布機關(guān)、實施時間、溯及效力、法律位階、前后法律銜接

畢振洲新工傷保險條例精要解讀及實務(wù)應(yīng)用

法律法規(guī)

【講座背景】 2010年10月28日，備受關(guān)注的《社會保險法》在召開的十一屆全國人大常委會第17次會議進行四審并最終通過； 12月28日新修改《工傷保險條例》出臺并

畢振洲 HR證據(jù)管理與舉證抗辯技巧操作實務(wù)

法律法規(guī)

【授課背景】人力資源管理的法制化已經(jīng)到來，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一大批法規(guī)出臺，企業(yè)對熟悉勞動法規(guī)、精通勞動關(guān)系管理的高素質(zhì)HR需求陡增，其中

畢振洲員工手冊制定的法律誤區(qū)與應(yīng)對實務(wù)

法律法規(guī)

【課程背景】《員工手冊》（或規(guī)章制度）對企業(yè)來講為何不可或缺？《勞動合同法》頒布近三周年，企業(yè)《員工手冊》（或規(guī)章制度）應(yīng)如何設(shè)計、修訂以滿足企業(yè)需求、適應(yīng)新的法

梁碩南勞動合同法、社會保險法等新法重點、難點、

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隨著“五大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條

蘇鴻志全面員工關(guān)系管理

法律法規(guī)

全面員工關(guān)系管理適合對象企業(yè)主、高層主管、人力資源人員、各級管理者提綱： l員工關(guān)系管理的定義 l員工關(guān)系管理的范圍 n企業(yè)愿景和價值觀體系 n內(nèi)部溝通渠道

劉任企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務(wù)

法律法規(guī)

第一章勞動合同第一節(jié) 勞動合同的含義及其作用 1、勞動合同的含義 2、勞動合同的作用第二節(jié) 勞動合同的內(nèi)容與訂立 1、勞動合同的內(nèi)容 2、勞動合同的訂立 3、

梁碩南勞動合同的變更、解除及違規(guī)違紀員工管理

法律法規(guī)

一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權(quán)？企業(yè)能否運用用工自主權(quán)單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調(diào)整員工的薪酬？ 2、規(guī)章制度或勞

梁碩南勞動關(guān)系與人力資源管理法律風險分析與控制

法律法規(guī)

——員工入職管理、在職管理、離職管理 ◆課程背景自2012年7月23日起施行的《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座

業(yè)務(wù)型團隊系統(tǒng)打造共創(chuàng)

團隊建設(shè)團隊管理團隊溝通技巧非人力管理

業(yè)務(wù)型團隊系統(tǒng)打造方案班（兩天一晚）第一天：團隊系統(tǒng)化建設(shè)與領(lǐng)導力提升上午：團隊系統(tǒng)化建設(shè)基礎(chǔ) 1. 課程介紹與目標設(shè)定 - 破冰活動：學員自我介紹與期望 -

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