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趙國(guó)軍互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的人力資源管理新思維

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文 |彭劍鋒（“華夏基石·洞察”智庫(kù)撰稿人，中國(guó)人力資源管理泰斗，教授）關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)界和學(xué)術(shù)界熱議良久。有人說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)是一種思維，也有人說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)是一種技術(shù)或工具,

王國(guó)欽王國(guó)欽，HR很憋屈，是因?yàn)槟阕约号聯(lián)?zé)任！

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HR職業(yè)經(jīng)理人Eva喜歡leader這個(gè)詞，很享受被下屬稱為“領(lǐng)導(dǎo)人”的感覺(jué)，當(dāng)然她也在公司內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，也鼓勵(lì)全員對(duì)自己的部門(mén)老大叫“l(fā)erder”,這是Eva的

李澤堯企業(yè)要用最笨的人+企業(yè)要用最優(yōu)秀的員工

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企業(yè)要用最笨的人+企業(yè)要用最優(yōu)秀的員工作者：李澤堯1、綜合素質(zhì)決定工作能力：一個(gè)人的能力，終究是由其個(gè)人的綜合素質(zhì)（如下圖中的中心值K）所決定的；2、心態(tài)會(huì)影響

趙國(guó)軍人本論壇：公司文化建設(shè)與員工教育

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2015人本論壇微信群6月30主題：公司文化建設(shè)與員工教育主持人：崔巍分享嘉賓：于福功先生寶日醫(yī)生物技術(shù)（北京）有限公司董事副總經(jīng)理整理：劉紅濤、周俊范各位朋友

趙銀燕人力資源之《心態(tài)先行》

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人力資源之－－001《心態(tài)先行》任何一位老板、領(lǐng)導(dǎo)、管理者、團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人，無(wú)不想要能力、心態(tài)都一級(jí)棒的合伙伙伴或員工。但工作實(shí)戰(zhàn)中，又有多少如愿以償？何為好心

劉小明劉小明-8090后員工管理培訓(xùn)總結(jié)

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劉小明-8090后員工管理培訓(xùn)總結(jié)2015年10月30日在北京市昌平區(qū)虎峪園林山莊為中國(guó)某工業(yè)集團(tuán)有限公司講授第三期優(yōu)秀班組長(zhǎng)培訓(xùn)班授課，本次培訓(xùn)從10月26日至3

閆偉非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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客戶：吉林企業(yè)聯(lián)合會(huì)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人研修班地點(diǎn)：吉林省 - 吉林時(shí)間：2015/10/24 0:00:00 第一單元直線經(jīng)理人力資源管理的認(rèn)知 ——認(rèn)知角色明

周水根【周水根】《是人才荒還是荒廢人才？》

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眾多企業(yè)疾呼：人才難招。很多時(shí)候不妨自己想一下：我們企業(yè)人才流失有多少？流失率有多高？大家都知道流失一個(gè)人的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于招聘，但屢屢都是流失的人比留住的人多很多，

趙國(guó)軍培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算

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培訓(xùn)作為企業(yè)應(yīng)該貫徹的一項(xiàng)重要活動(dòng)應(yīng)該考慮其投入成本與產(chǎn)出，對(duì)于培訓(xùn)產(chǎn)出的評(píng)估將在本書(shū)第六章中詳細(xì)介紹。在此，我們僅對(duì)培訓(xùn)的投入成本進(jìn)行說(shuō)明。單次培訓(xùn)的成本項(xiàng)目表4

周茂源四個(gè)溝通技巧激發(fā)員工潛能之二

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3 工作環(huán)境同樣對(duì)實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)有積極作用作為企業(yè)中的一份子，良好的工作環(huán)境同樣有助于員工們滿足領(lǐng)導(dǎo)者提出的目標(biāo)與發(fā)展方向?？死锼苟÷宀哒J(rèn)為，“每一個(gè)企業(yè)文化元素勢(shì)

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