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曹津
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理內(nèi)訓(xùn)
非人力管理
人力資源是企業(yè)戰(zhàn)略之一和戰(zhàn)略執(zhí)行的手段之一,而《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》這門課程講授了企業(yè)非HR管理者如何在日常管理工作中運(yùn)用人力資源管理技巧,配合HR部門
陳松光
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
第一講 管理者的角色認(rèn)識(shí) 1、 企業(yè)發(fā)展的S路徑 2、 什么是管理---溝通、協(xié)調(diào)、整理 3、 管理者的四大要訣 第二講 選人 1、 是什么在影響招聘效果? 2、
于環(huán)宇
《組織架構(gòu)設(shè)計(jì)及崗位職責(zé)溝通》
非人力管理
第一部分:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)基本原則 原則一: 目標(biāo)一致性原則 原則二: 分工與協(xié)作原則 原則三: 有效管理跨度原則 原則四: 責(zé)權(quán)對等原則 原則五: 集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合原
張遠(yuǎn)坤
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》 課程大綱(二天) ◆ 課程定位: 21世紀(jì),是人力資源開發(fā)的世紀(jì)。海爾張瑞敏曾說過:“中國企業(yè)與狼共舞之關(guān)鍵是大力培養(yǎng)優(yōu)秀本土人
劉凡
人才的選育用留
非人力管理
在市場全球化,經(jīng)濟(jì)一體化的今天,任何一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展都要依靠人,企業(yè)間的競爭最后也落實(shí)到人的競爭。人力資源的工作也被越來越多的企業(yè)所關(guān)注。成功的經(jīng)驗(yàn)告訴我們,人
朱芳祥
人力資源管理六大模版
非人力管理
課時(shí)安排:共12小時(shí),每一章各2小時(shí)。 培訓(xùn)方式:專題、案例 考核方式:心得報(bào)告、理論考核 設(shè)備設(shè)施:電腦、音響、白板、投影儀等 受訓(xùn)對象:人事行政、人力資源部門人
劉武
戰(zhàn)略性人力資源管理
非人力管理
課程大綱: 第一講 什么是戰(zhàn)略性人力資源管理 一、戰(zhàn)略性人力資源管理6大特性 1、前瞻性 2、策略性 內(nèi)招還是外聘 案例總結(jié):如何因企而異的選擇人力
安全管理雙重預(yù)防機(jī)制
安全管理,
雙重預(yù)防機(jī)制
安全管理雙重預(yù)防機(jī)制 培訓(xùn)講師:劉壽紅 培訓(xùn)時(shí)間:1-2天 課程背景: 1 “安全管理雙重預(yù)防機(jī)制”,作為超前、管理關(guān)口前移的安全管控模式,被實(shí)踐所證明是卓有成效
《AI賦能銷售:Deepseek重塑銷售力實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營》
Deepsee
ai
賦能銷售
人工智能
《AI賦能銷售:Deepseek重塑銷售力實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營》 培訓(xùn)背景: 在當(dāng)今數(shù)字化浪潮席卷全球的時(shí)代,銷售行業(yè)正面臨著前所未有的變革與挑戰(zhàn)??蛻臬@取信息的渠道日益多
王同 | AI第一課:職場增效的智能神器
投融資
銀行保險(xiǎn)
電腦技能
互聯(lián)網(wǎng)+
為什么要學(xué)習(xí) AI 第一課? 自 2023 年以來,人工智能技術(shù)迅速在我們的生活和工作中落地生根。如今,Deepseek (DS) 作為一顆新星,憑借其極高的性價(jià)
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