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授課見證
2996
張軍英
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
非人力管理
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理訓(xùn)練提綱 企業(yè)中高層人力資源管理的六項(xiàng)修煉 課程時(shí)間:一天或者兩天 課程目的:提升直線經(jīng)理的人力資源管理技能 適應(yīng)對象:各級主管、直線經(jīng)
馬本軍
主管人員職業(yè)生涯規(guī)劃輔導(dǎo)實(shí)務(wù)
非人力管理
職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ) 職業(yè)生涯規(guī)劃的定義 職業(yè)生涯規(guī)劃的目的與意義 問題討論:你對職業(yè)生涯規(guī)劃的看法 個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的路徑 個(gè)人發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃的
馬本軍
主管人員管理技巧
非人力管理
課程內(nèi)容 一.管理者正確的觀念與心態(tài) 管理是靠方法還是憑經(jīng)驗(yàn)? 管理方法來自正確的觀念和心態(tài) 管理者應(yīng)具備的觀念和心態(tài) 二.主管人員的角色與認(rèn)知、技能 主管人員的來
徐柏楊
涉外禮儀培訓(xùn)
非人力管理
大慶青少年國學(xué)禮儀培訓(xùn)課程設(shè)計(jì) 其它 隨到隨學(xué) 大慶公交司售人員待客禮儀培訓(xùn)設(shè)計(jì) 提升職業(yè)素質(zhì) 隨到隨學(xué) 大慶駕駛員職業(yè)禮儀培訓(xùn)設(shè)計(jì) 就業(yè)技能培訓(xùn) 隨到隨學(xué) 大慶
馬本軍
有效溝通技巧情景坊
非人力管理
課程大綱: 一、溝通的組織形式-工作團(tuán)隊(duì) 分組活動(dòng)、課程公約 問題討論:企業(yè)中最重要的組織形式 工作團(tuán)隊(duì)的定義 高績效團(tuán)隊(duì)的特征 案例分享:中國歷史上最成功的團(tuán)隊(duì)
彭小東
快樂就是生產(chǎn)力——員工職業(yè)化訓(xùn)練
非人力管理
【課程意義】: 確立員工職業(yè)信仰、規(guī)范員工職業(yè)行為準(zhǔn)則、提高職業(yè)技能、為員工職業(yè)生涯指明方向,解決企業(yè)員工工作積極性不高、忠誠度差、跨部門溝通難、工作壓力大、管理理
蓋烈夫
《非HR經(jīng)理的HR管理》蓋烈夫
非人力管理
《非HR經(jīng)理的HR管理》 (培訓(xùn)大綱) 鏟除“八論”,確立職責(zé)。 非人力資源經(jīng)理是做好人力資源工作的“第一經(jīng)理”,因?yàn)樗麄冮L期在經(jīng)營管理的第一線,天天同員工打交道。
王吉鋒
績效管理沙盤模擬
沙盤模擬
績效管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
非人力管理
引言 自上而下的推動(dòng) 第一章 認(rèn)識績效管理 中國企業(yè)的管理迷失 績效是什么 什么是績效管理 績效管理的本質(zhì)和模式 老板、管理者、員工的抱怨和困惑 績效管理系統(tǒng)的作
《智勝終端:門店業(yè)績倍增策略》
銷售技巧
終端零售
門店管理
績效管理
營銷管理
【課程大綱】 【思考】為什么店鋪的生意沒以前好了? 一、業(yè)績不佳有可能是心態(tài)出了問題,和缺少目標(biāo)管理意識 1. 市場環(huán)境變化對生意的影響 - 當(dāng)前零售市場面臨的挑
管理創(chuàng)新的重要性與實(shí)施策略
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
管理創(chuàng)新是企業(yè)適應(yīng)不斷變化的市場環(huán)境和內(nèi)部發(fā)展需求的必然選擇。在當(dāng)前全球化、信息化的大背景下,企業(yè)面臨的外部環(huán)境日趨復(fù)雜,傳統(tǒng)的管理模式已難以滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。
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